近日，刘强东在微博言辞激烈地指出：“90%以上的电商从业人员没有五险一金，现在他们吃的是青春饭，将来谁来养活他们？”（如图）
该言论当即引发了网友热议。刘强东的爆料揭露了行业里某些不为人知的内幕。为了回应外界质疑，顺便自证清白。
2月17日，京东公布了其2016年为包括快递员在内的基层员工缴纳五险一金的相关数据，全年支出金额超过了27亿元人民币。
而借着持续发酵的“五险一金事件”，小编突然想起了朋友被“前老板”在五险一金方面坑骗的故事：
2013年，朋友入职一家创业公司，承诺交五险，但是由于某些原因，朋友年底离职。第二年年初，朋友入职一家新单位，但第一天就被告知无法缴纳社保。原因是上家公司并未给朋友做减员，所以朋友的名字还一直挂在前公司。
当朋友去找前老板时，老板告知需要给他转账5000元。原因是朋友离职以后，因公司未及时减员，社保一直处于欠费状态。如果想要重新上社保，只能自己全额缴纳，还清欠款。
从此以后，朋友再也不敢找小公司入职，跳槽的时候也一定会问清楚五险一金的相关处理事宜。
虽然现在大家的维权意识都提高了，也一致认为不给交五险一金的公司就不是好公司。
但在遇到实际问题时，大家都还只是门外汉，对自己的切身利益没有更加清晰的认知。
比如：
【“五险一金”，公司和自己各负担多少？】
【最近“五险一金”又出了什么新规会对自己产生重要影响？】
解析：
1。五险一金到底是怎么交的？
（养老保险中，自己再外加10块钱大病统筹，主要用于住院）
举个例子，暂时去掉自己每月要交的10块钱不谈，在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的两倍还多。
比如你自己每月要交200，公司负担的部分就是400多，而你社保账户上增加的金额就是600多。
2。最近五险一金又出了什么新规？
生育保险与医疗保险合并
国务院办公厅2月4日公布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求在2017年6月底前，重庆等12个城市启动合并实施试点，试点期限为一年左右。很多人认为随着生育和医疗保险合并实施，熟悉的“五险一金”会变为“四险一金”，其实并非如此。
两险合并实施并不是说合为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在的。
医疗保险新规：跨省就医年底开通
(1)逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
(2)逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
工伤保险新规：逐渐成为标配
(1)到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。
(2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
养老保险新规：费率调低
企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市)，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%。
失业保险新规：失业保险费率再次调低
人社部、财政部近日印发《关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》（以下简称《通知》）。文件要求，从2017年1月1日起，失业保险总费率为1.5%的省（区、市），可以将总费率降至1%，降低费率的期限执行至2018年4月30日。
随着费率再次降低，企业负担将得以进一步减轻，而职工到手的工资也有望增加。
住房公积金新规：比例不能超过12%
凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%。同时，由各省(区、市)结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例。
值得注意的，公积金原本不是法定的。虽然公积金和社会保险一样属于必缴项目，但是在实际上公积金是被排除在社保之外的。而且公积金现在的政策也只有一个条例，不像社会保险那样达到了立法的程度。
因此许多企业现在没有给职工上公积金，也并没有因而受到任何处罚。
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