如何发现自己的才干和优势？

我们每个人都拥有天赋，这就像伯乐相马

假如你是个公司的管理者，要组织新年第一场会议。你会暗中关心每一个人的状态，小张喜欢影响人。他更关注自己一会儿的发言是否有人认同，在心里不断练习演讲；小李善于观察关注细节，他发现今天会场的座次有了新的调整；而小王则试图从大家的表情里看出今天的主题，他是一个很在乎别人对他看法的人。

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这就是每个人不一样的天赋，对同样的外界信息，他们不同神经回路自然而然、下意识地做了不同的处理。

那为什么我们自己不知道和无法发挥出自己的天赋？

这里跟两个原因有关：

• 从主观上讲，需要自己感知到自己的天赋，同时进行持续不断的刻意练习；

• 从客观上讲，和我们的传统教育有关。教育和文化，往往要你这一辈子与弱点赛跑。我们的学校要“三好学生”、要“十佳少年”，我们的工作要改进缺点，然后才是发扬优点；大众热衷于八卦名人的小缺陷，而不是他们主业上的贡献——我们大部分人还是活在补差的文化中。

如何发现自己的才干和优势？

Success ——你的自我效能感很强，觉得自己肯定能成

年轻的时候，多开眼界非常重要—— 看到真正的高手，看到自己的可能 ——即使看到了自己没有的天赋，也是一种定见。

Instinct ——你自动自发 ，迫不及待想尝试

比如那些你一听就很感兴趣，希望参与，甚至不仅是兴趣，而是热爱和渴望的领域。
热爱和渴求的程度就像：被虐千百遍，依然对此如初恋！
能够饱含着动机一次次做这件事情，本身就是一种才干。
世界上并不存在艰苦奋斗。你有没有遇到一些旁人觉得艰苦，自己却乐在其中的事？那背后就是才干的线索。

Grow ——你发现自己 学得很快

你有没有一些领域，一接触就明显比其他人进步更快一些？

Need ——事后充满 满足感 ，过程中有一种“做这件事本身就是回报”的感受

脱口秀女王奥普拉原来是一名新闻播音员——不过她做得很糟糕，她太情绪化，讲话不够清晰……后来又尝试做2个人搭档的谈话节目，节目很受欢迎，她自己却不喜欢。当她最后做了自己的脱口秀节目时，她的情绪化、好奇心、正义感都变成了优点，她说这像“呼吸一样自然”。
不止一个人讲过这种感受——杨丽萍说“跳舞就是跳舞最好的回报”；摩西奶奶说“画画就是画画最好的回报”。

当我遇上了写作，签约成为撰稿人，我在效率手帐记录努力奋斗的点点滴滴，当我尝试去奖励那个已经达标的自己，我真的想不到要奖励什么，因为我真的很满足，能够在此奋斗，就是对我自己最好的回馈！或许就是这样的感觉吧！

即使给了这么多方法，很多人恐怕还是找不到自己的才干优势。这不是技术问题，而是三观问题——他们活得太安全了。

1. 他们很少主动看什么东西，因为开眼界短期没有什么用；
2. 他们很少尝试过什么东西，因为尝试就有可能出错；
3. 他们没有主动学过什么东西，除非要考他；
4. 没有在过程中获得过什么快乐，因为他们要看到结果才做。
5. 他们真的喜欢这样的生活吗？他们只是习惯了而已。

我们要去接纳一些人，和我们不一样的人，如果一个人终身都希望安全、随大流、不犯错，他们并不一定想寻找优势？

优势就是给那些希望活得不一样的人准备的。
精彩、高效、节能、又幸福的一生是存在的，就是找到天赋，并持续的投入，形成优势。

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无戒365天极限挑战日更营 第113天