为什么面试官要问“你父母从事什么职业”这种没营养的问题？

面试中永远不要忘记自己的角色，保持现场感。记住，没有任何面试官会和你闲聊。问你父母是做什么的，不是看上你了想把自己200斤的大侄女介绍给你。

面试是一场套路满满的博弈，任何问题一定是面试官想了解些什么。

问你有什么兴趣爱好，是看你的性格特征；问你认为自己有什么缺点，是看你的自我认知；问你最崇拜的人是谁，是看你的价值取向……

我曾经的一位学生，去年求职的时候就被套路了。

面试后期，HR貌似不经意的闲聊时问到，“你结婚了吗，有孩子了吗？”

我这实诚的学生直接和人家说了，“自己刚来上海，现在孩子一岁半，我想等稳定了，再把老婆孩儿接过来”，然后，就没有然后了……

万一几个月后，孩子哭老婆闹，死活让你回老家发展，怎么办？

HR通过这样的问题，是想了解你的稳定性。

“你父母是做什么的”，也不是一个聊闲天的问题。

有什么样的父母就有什么样的孩子，一个人的三观主要是在家庭形成的，而一个人的职业对一个人的性格影响很大。

如果你说我父母是做生意的，家境殷实，自己是个富二代，HR就会有不好的臆测，毕竟，这年头富二代能弯下腰低下头特别勤恳的，是少数。

甚至还有不上道的HR，你说父母在家种地，或者母亲是全职妈妈，或者自己是单亲家庭等等，她会有一些偏见的负面联想。不是不能说实话，是最好要有解读。

很多事情会有天然标签，比如独生子，好像娇惯的可能性就大。我面试提及此问题，会强调自己独立的一面，讲一两个事例。我父亲过去是司机，母亲是出纳，工人家庭，父母文化水平都不高，我介绍父母职业和家庭情况的时候，会特别说父亲工作认真对我的积极影响。

其实面试官问你父母职业或者其他家庭情况，说白了，还是希望看到你的性格、价值观、心态等，毕竟，她要聘请的是你，不是你老爸老妈。

也不用特别敏感，“这货打探我隐私，打死我也不说”，大可不必谨慎至此。

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