职场中，这几点比工资低更危险，你知道吗？

任何一个职业都需要深度积累才能体现价值，最忌讳的就是随意改变方向，还没有坚持到收获就丢弃了，然后重新开始，像这样是永远得不到高薪的。那么，比工资低更危险的是以下几点：

一、工作内容可替代性，培养周期短

简单来讲，这个问题是人才材稀缺的问题，如果这个工作全公司只有你可以做，那么你可以跟老板要工资，可以讨价还价，但如果所有人都可以做，你不做了，也会有别人来做，职位竞争也就大，所以老板自然会把为了利润最大化让工人最大限度的付出劳动成果并以最低的工资给你。

二、没有能够维持三个月的生活储蓄

任何时候如果你有一笔能够维持你保持三个月生活的储蓄，你在工作过程中，老板和公司让你觉得不舒服了，你选择离职就有底气，而且三个月的时间，你能有足够的时间找到下一份工作，但如果你是月光族，或者负债累累，那么你的心理压力就会大大增加，即要忍辱负重丧失很多职业选择的灵活性，所以要尽量避免前置消费。

三、缺乏清晰的职业规划

任何一份工作都要有居安思危的思想，当一天和尚撞一天钟，今朝有酒今朝醉，不管明天会如何，最终会导致自己的发展，和职业生涯被现在的公司和工作推着走；万一工作出现问题，没有其他的职业选择和职业考虑，就会很被动，因此在工作中，要不断思考总结和精进，如果在工作和公司出了问题，还能很清晰的下一步考虑和安排，并且有一部分的额外收入，那么职场的安全感会增加很多，焦虑感会下降很多。

四、忘我工作，缺乏健康管理

工作以后为了完成工作业绩，实现财富收入，有的时候公司996已经成为了一种常态，拼搏努力和不断进取，换来了升职加薪和进步，但随着年龄的增长，很多人成了工作的机器，结婚生子，父母陪伴无法排进工作的时间表，这也是社会焦虑产生的根源；身体是革命的本钱，我们在完成本职工作的前提是要身体在先，要学会平衡工作与生活；学会劳逸结合，在有限的工作时间内高效的完成任务。

想要保持自己的职场竞争力，要用好已有的平台资源，把公司的优势变成自己的优势，不能局限于工作，本身要多做创造机会，成为公司的精英，才能掌握更多择业的主动权。

职场发展前期靠自身努力，后期靠对资源的整合能力，所以要有意识的积累自己的经验，扩充自己的学习领域，有效的提升对资源的利用，同时也是社交场合的有力谈资，如果时间和金钱都允许，可以尝试不断的提升自己的人脉圈子，能拥有高质量的人脉圈，是职场软实力的象征。