不同的认知，不同的未来

本周工作中的两件小事，同样的年轻人，不同的认知，带来不一样的行为。

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公司进行年度的培训需求调查。发放了145份调查问卷，大多数都很及时的回复。但多数也都只是在选项题中进行了选择，对于建议项，多数空着或写了一些表扬赞同的话。只有两个年轻人写了中肯的建议。其中一位已经是公司的中层骨干，暂且不表。另一位，是入职5年左右的一名技术部的年轻人。平时印象也还不错，懂礼有节很活跃，但也没有更深入的了解。但他的培训建议我却仔细读了几遍。看得出的确是经过认真的思考，从部门的角度，从个人成长的角度，都表达出自己的想法。为此，我也特别回了邮件，并特别抄送给他的所属长，对他的中肯建议考虑采纳，对他的认真态度，给予源自我内心感动的认可。

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由于公司宿舍的重建，涉及到一系列的工作。新址的选定、人员的组合，通勤的班车，搬迁的时间等。。。。几天来也是琐碎事务。搬迁的时间选定在4月4日，清明节正好休息，想着公司雇车，一上午也基本可以搬完。但4月4日正好是法定休日，对于我们正常班制的人来说，无疑是要占用休息时间了。部门会议之后，我问负责具体事务的人：4号，你能过来吗？对于休息日的出勤，尤其是有孩子的女性，我们一般不安排工作。但特殊情况下，也应该有所担当。她似乎未加思索，直接回答，来不了啊。

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两个同年龄的年轻人，不同的事件，不同的态度。一个是对工作范畴之外的调查问卷给予了认真的态度，一个是对本职工作之内的事情，作出了无法担当的回复。我不能简单的说好与不好，只是每个人的认知不同。有人将工作当成了个人成长探索的路径，有人将工作只当成了一份用以谋生的手段。认知的不同，才是造成人和人之间最大的差距。两个人的年龄、学历、入职时间大致相同，但认知的不同，一定会让未来之路大不相同。

 我希望用我的笔来记录年轻人的成长故事，更希望我的笔所达之处，能为她们带来更多的成长。