分享四个我的下属，我眼中优秀的他们是如何做事的。
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今天我们来谈一谈什么样的下属会得到领导的青睐！
栋哥自己创业十多年，团队中的各类人才来来往往加起来不下一千人了，这里面不乏很多优秀的人才，所以今天这篇文章就来分享一些优秀人才做事让领导喜欢的一些案例，给很多初入职场的人士一些借鉴。
一：做事主动性强、效率高
年初公司招聘了一个助理岗位的女孩，身上最大的优点是做事主动性特别强。
很多人在职场中最好是无事一身轻，甚至有事的时候能推则推，但这个助理不一样，从一入职每天都主动的找事情，非她岗位的工作都主动找过来做，印象最深刻的一件事是有一次公司要搬迁办公场所，刚刚开完会明确任务：
1：寻找新的办公场地；
2：寻找搬家公司；
3：公司不搬走的废旧用品的处置。
几个股东统一意见说明天过来处理这些事，可是当天下午快下班前，助理就过来告诉我们：
1：新的办公场地按公司的要求目前已经联系了三个位置，明天早上可以直接看房；
2：已经联系了搬家公司的人半小时就能到公司看哪些需要搬迁，同时这家公司也负责废旧用品的回收，同时也联系了另一家负责专门回收废旧物品的公司，等会也会到公司来。
结果短短一小时不到的时间，我们开会讨论半天的工作他一小时不到的时间都全部安排妥当。通过一个小事的分享，我们可以看到她做事的主动性和效率。帮助领导的事情迅速的化解于无形，人在职场中的价值在于你能解决公司或者领导的哪些问题和痛点，你解决的越多价值就越高
二：超强执行力的万能学习型人才
这个女孩子从大学本科一毕业就入职公司人力资源部，最开始从事的工作主要是负责公司的人员面试管理和公司的团建活动等工作，所做的工作有点杂，基本上公司里所有的小事都由她来处理，她最大的特点是：执行力强。
为何说她执行力强？
1：接受任务前她会先表达自己的看法并给出合理性的建议；
2：不论自己的看法和建议是不是被接受都坚决无条件服从和接受领导的安排；
3：对于接过的任务都能完成并且经常超出领导的要求。
一个优秀的人才放到哪里都会发光发亮，即使工作都是打杂，也能成为打杂的王者，把所有的小事都包揽在身并且都能完成的很好的时候，她就成为了领导的左膀右臂，他在公司的几年时间里，在打杂的领域里脱颖而出，成为一个学习力超强的万能型人才。
那么，她有哪些能力能成为打杂的王者呢？我这边分享她的做事方式和具备的能力，希望对很多初入职场的毕业生，特别是在行政类岗位的毕业生提供一个参考。
1：同样一个事，有对比才有伤害
公司需要开一些税务发票，当时公司刚创业不久，没有聘请专职的会计和出纳，所以需要自己派人到地税部门开具新的发票，前一任做这个工作的女孩子经常出去一下午，回公司后说由于排不到号，税管员下班了，只能隔天再去开发票。而她去的那一次遇到了同样的情况，中途第一次打电话回来，说今天排不到号，可能会开不了，领导回复她：如果是这样那就先回来，明天再去。她说：好。过了大概半小时，她又电话回来说：在那边又等了一下，和税管员有做了沟通，税管员有可能会同意帮我们开，不过不能确定。领导回复：好的，如果实在不行就明天去也没关系。快下班时她再回电：税管员同意了，可以帮我们开。
遇到问题，第一时间是想办法，而且能够主动汇报，其实由于领导由于有上一次的经历，都觉得这个事今天很难办，需要明天处理了。
2：WORD、EXCEL等文档能力很强，效率非常高。
3：自学photoshop软件，公司没有美工的时候，一些简易图片都是由她处理。
4：自学视频剪辑软件，能够处理视频内容。
5：会做精美H5宣传页面与手册。
6：公司做大型项目不会写标书，她配合销售完成，后期公司所有标书文件都由她来完成。
7：公司申请软件著作权、高新技术企业等所有的申报材料都由她完成。
8：熟悉工商、税务、工会等所有对外的事务。
9：熟悉面试、招聘、绩效考核、薪酬计算与设定等人力资源相关的内容。
这上面列举的并不是她能力的全部，她从一个不起眼的岗位开始慢慢的成长为公司几乎所有事务都能参与的打杂王者，这里体现的是积极的做事态度、主动解决问题的能力、优秀的学习能力、完美的协作配合能力等非常优秀的综合素质。这样的人领导能不喜欢吗？
三：做事超出你的期待
2011年公司入职的技术主管，最大的特点：做事超出你的期待。
在入职的第一天，在我没有做要求的情况下给我写了一份工作报告，详细说明了当前开发的产品存在哪些问题，并且阐述了他如何来解决这些问题。在今后多年的共事过程中，每当我安排了一个开发任务，他总会把开发任务完成的比我个人预想的效果要好很多，从公司的每一个推广页面、产品功能的全面性、再到产品设计之初对开发需求的思考等。
曾经有一次我让他帮我调整一下公司OA中的客户管理功能，其实我要的只需要能够录入客户和跟进客户列表两个功能，但他开发出来后，除了我要的功能外，还完善了客户保护、离职人员客户转移、客户自动掉保、续保等非常多功能。这样的人领导能不喜欢吗？
很多人都是领导安排我做什么，我就把领导安排的任务完成就可以了，完成任务大多数只能称之为人手，做事超出别人的期待，可以称之为人才。
四：始终为公司考虑
2013年入职的公司第一个人事，她最大的特点是：价值观优秀。
那时候公司所有招聘、面试、薪资计算、办公采购等一并事务也是全部交给她来做，为什么说她价值观优秀？
1：办公采购不仅仅是货比三家，而是经常货比五家，她说公司一定要重视成本控制，一块钱对公司而言从来都不是小钱。她影响了我们，从那时起，公司开始重视成本控制；
2：同事们私下时偶尔会议论公司一些政策，她总会用积极和正面的方式去讨论，她总是团队中那个积极影响他人的人；
3：涉及到个人利益时优先考虑公司利益，公司给她部门人员调薪，也涉及到她本人，她会站在人力资源的角度，从地区平均薪资及所有人能力表现来做非常理性分析，原本要给她调薪600元，最终只调了300元。
很多人会觉得这样的人很傻，但她目前已经就职另一家公司的人力资源总监，管理着整个人力资源团队，收入已经不是一般打工者所能比拟。优秀的价值观是一个人能否成为大才的基本条件，当领导的用人标准很简单：有德有才，破格重用，有才无德，限制使用，有德无才，培养使用，无德无才，坚决不用。人与人的区别，是思考方式的区别。
五：持续优秀的能力
销售部的女孩，她的特点：保持持续优秀的能力。
管理销售团队，最大的困惑时如何保持销售人员每个月稳定的业绩，很多的销售5月份是销售冠军，6月份就成了团队末尾，7月份中等偏上，8月份又中等偏下，对于销售而言，能够持续稳定的业绩输出难能可贵，她的业绩不断的稳中攀升，慢慢的成长为公司最顶尖的销售，每月业绩一直稳定在公司前三名。她为什么能呢？
1：言出必行，行则必果。听说她要学吉他开始，就发现她买回了吉他，曲谱，每天朋友圈都会分享进步的成果，然后过了一段时间，她真的会弹，而且弹的很不错。过段时间听说她要学流行舞，就看见她朋友圈开始报名，分享每天的舞蹈，然后过了一段时间，你发现她真的跳得很好。身边的人都说她真的改变很大，每年都有不一样的变化，她是让所有人都欣赏的人。
2：做事十分专注。非常清楚自己每天的工作内容，即使已经成为公司业绩前三的人员，依然每天做着最基础的找客户资料，开发新客户。这是她和很多老员工的巨大区别，多数的老员工抱着老客户，让老客户帮忙介绍新客户，但做久了都不愿意花很多时间开发新客户。
3：目标感强。每个月都会清楚的给自己制定目标，而且全力以赴实现目标，每到月末目标未完成时，她自己会完成反思，并且绝不放弃。很多的销售都是领导给我制定任务，我完不成会着急，但那并非是目标的自我驱动。
做好销售，需要具备的条件很多，比如积极的心态、强烈的欲望、有企图心、坚持不放弃、熟练的产品知识、强大的抗压能力等等，在她身上全部都具备，一个人一次优秀不足为傲，但能够做到次次优秀就很不易，团队需要业绩的时候，她马上就能顶上来，这才是一个优秀销售应该具备的素质，最终都是要靠结果来证明。
简单的分享几个栋哥眼里的眼里的优秀人才的做事风格和特点，其实这些人中有太多太多的做事案例可以分享，一个人能被领导喜欢是因为你有能力有价值，我们在职场中都希望能够被领导赏识，要做到这点，更需要的是先提升自己的能力，只有自己强大，才会被人欣赏，只有自己强大，才会被人关注，只有自己强大才会被人依赖，只有自己强大，才会被人信任，你所做的每一件小事都是值得的，都是需要你认真去对待，懂得做好小事的人，才有能力做好大事。
好的，今天的分享就到这里，大家可以关注我，栋哥说职场，专注职场经验分享！