女性职场

每个员工都有发展的诉求，我在跟员工one to one 的时候经常会问他们一个open 的问题，你觉得自己最大的优点是什么？有很多的女员工会想一会告诉我，不知该，或者带着不肯定的语气说出一个答案，甚至是业务能力很强的员工也是这种情况。这让我想起谢丽尔，桑德博格在lean in中写的关于她和她的女朋友以及他的弟弟对待一门考试的态度。女性性格决定了他们总是低估自己的能力，对自己所拥有的优点特长视而不见，总是在自己不足的地方焦虑。所以做为女性的管理者，应该多引导女员工发展自己的优点，发挥他们的特长，让他们更加的自信。同时引导他们找出自己的瓶颈，弥补自己的不足。