最近公司有个岗位需要找人，HR送来一些简历，开始面试。
其中一个女孩，很有意思。她的简历、工作经验，都和公司岗位挺对口的。唯一觉得略弱的是英语口语。
其实这也不算什么大问题，很多大学毕业生如果去了国企或者其它日常工作中说英文机会很少的岗位，英语口语都会退步很多。但只要再回到需要说英文的环境，自己加以努力，公司也提供了英语培训课程，口语慢慢提高到顺利讨论工作的水平是很容易的。
但这个姑娘，可能受到对自己英语能力不自信的影响，在面试时感觉有点怯懦。刚好面试那天，我们一个美国华人同事过来出差，也来参加面试。这位同事开始用英文跟她说话，后来发现这个姑娘很紧张，就跟她讲，你也可以选择说中文。
结果，这位姑娘就立刻马上选择说中文了。后来这位同事反馈，让我们考虑下对这位姑娘的选择，觉得她是不是太不自信了点。
不要笑话公司很假。当面试官“好心”地提出可以用中文面试时，一下子如释重负地就转换成英文，的确不是最佳选择。
我个人觉得最好是再坚持说一段时间英文，体现自己的坚持和上进努力，然后再说中文回答面试官问题，同时也应向公司面试官表示自己有能力也会努力去提高自己的英文水平的。
美国同事建议我考虑下这个人选，觉得这个女生的自信心太弱了点，有可能会影响以后职业能力的提升。
我倒没有那么确定地想否定。因为实在是看到过太多能力其实比同等男生更好，但是面试却因为不够自信而表现不那么好的例子了。
真是奇怪，男生和女生在自信程度上就是南辕北辙。
先说外貌。
我看过两个实验：其中一个是把人分成几组，然后在各自的本子上，写上包括自己的外貌排名。 结果男的一般都会高估自己的外貌，而女人却正好相反 。
另一个试验是在一群志愿者的脸上贴上一个痣， 三个月后实验人去采访这些志愿者。志愿者中的男性几乎都觉得那个痣没有影响他们， 有的甚至认为那个痣让他们更有个性。 而女性无一例外都认为那个痣让她们不自信， 严重影响了她们的生活。
再说感情战场。
著名的一个段子就是，男生和女朋友分手，问原因。他女朋友说，你太好了，我真的配不上你。男生很难过，说，我知道我很好，但我不嫌弃你啊……
而女生面对分手，通常都是一遍又一遍地叩问自己，肯定是我哪里做的不够好，我要找出我哪里做的不够好，我一定改。
这种外貌和感情上的蜜汁自信，就不讨论了。以五岳散人为代表的手串中年男就是最好的例子，这已经被其他公号讨论成筛子了。
说回到工作能力，虽然职场上哪儿都有夸夸其谈，口才大于能力的人，但男性的比例肯定是大大高于女性。
对职场女性一个通常有的评价就是勤劳、能吃苦、细心、有亲和力。这些特质挺好，但对于成为一个leader来说，还不够。
职场上越往上走，女性就越少。除开家庭平衡的困扰，女生由于追求完美的缘故，对于自己的蜜汁不够自信（相对男性而言），也是一个重要的原因。女生对于自己是不是能够很好胜任高一级的职位，总是习惯性地会先想好自己能够百分之百的做好那个职位，才去勇于挑战。
但实际上，更高的职位的职责要求就是要比目前的能力高一点点。如果能够轻松胜任，就不是升职，而是你目前的职位对你太低，公司安排失误，你overqualified 了。
现在说起来都是条理清楚，但谁都有想不清楚的青涩岁月。
N年前，我与我老板在喝咖啡。
他问我，你准备好做总监了么？
要是换现在的我，肯定毫不犹豫 say Yes.
可那时候的我，想着我能毫无问题的处理升职后的各种工作达到100分的完美么。
我觉得自己做不到那么好，所以我说， NO。
现在回想起来，我老板应该都被惊呆了，他说了一会儿话，又问了我一次，我还是拒绝了。
后来，过了两年，我还是升职了。
但那可是两年后了。
而且升职之后真是发现自己的能力早已经能够handle这些职责，虽然不能完美，但职场其实并没有要求处处完美。
想到了曾经也冒着傻气的自己，我决定还是给这个姑娘一个机会。
真的，亲爱的女生，我们都比我们想象中更棒，我们比我们认为的更美。
一起加油！
原创文章，图片来自网络
投稿请联系闲小二（lifestyle_99）
[完]
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