实力挖坑埋自己！劳动合同不规范，公司赔偿员工15万

劳动合同是劳动者同用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议是企业同入职员工必须签订的协议。很多中小型企业法律意识有，但是知识浅薄，直接上网载入合同范本，或不曾咨询专业人士自行订立条款，本意是保护自己约束劳动者，结果却将自己给挖坑埋了。

陈辛是一家公司的员工，在第一份合同到期后同公司续签了劳动合同，续签后的合同中公司添加的以下条款：“如公司财务人员出现少算、错算、漏算工资及加班工资的情况，每少1元，公司赔偿50元作为赔偿”。后陈小强辞职，辞职后陈小强将公司告上法院，诉求称公司少算工资2907.11元，按照公司约定，每差1元赔50元，公司应该支付违约金145355.5元。最终法院判定违约条款有效，公司需履行承诺支付违约金。

这就是一起典型的因劳动合同不规范导致的用人单位自己挖坑自己埋的案例。首先，劳动合同法确实只规定两种情况才可约定违约金，但是，特指的是劳动者承担违约金的情形，并未限制用人单位的违约条款。

其次，这个条款本身是公司对自身权利的限制，不是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。

最后，这个条款不违反法律、行政法规期限强制性规定。所以，该违约条款有效，公司只能认栽，支付违约金。

那么针对上诉情况，用人单位其实可以通过“智合同”人工智能合同审核平台进行劳动合同的审核确认。一键上传合同文本，3秒自动识别合同中的条款漏洞。

通过智合同审核修改后的劳动合同，既可以保障用人单位的利益，又可以保护劳动者的合法权益，实现持久合作的双赢态势，再也不会发生因劳动合同不规范而产生纠纷了。