银行数据分析师招聘_头部互联网企业美团运营和数据分析师岗位招聘汇总
岗位一、团长供给增长运营leader P3-3
工作内容：
1、 负责社区团购的团长运营规划，制定团长运营增长路径，提供分析和业务优化建议，产出行动方案；
2、 制定团长发展规划、团长生命周期分层运营、团长激励活动等，并联动各业务团队持续迭代完善；
3、识别业务增长点，跨部门沟通协调相关资源，提出相应的业务方案，推进策略落地；
4、对业务策略全盘项目进行统筹跟进，并直接管理重要核心项目保障落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，7年以上工作经验，有团长运营规划、数据分析、策略运营经验；
2、熟悉了解社区团购行业的发展趋势，对下沉市场销售环境有一定见解，熟悉用户的消费心理；
3、具备商业敏感性，优秀的业务及数据分析能力，通过数据发现问题、制定策略、解决问题；
4、优秀的沟通协调能力，能够快速学习掌握业务变化，擅长跨部门沟通协作。
岗位二、运营规划负责人 P3-3—4-1
工作内容：
1.带领4-6人团队负责美团买菜业务的运营中台团队，根据业务目标拆目标、做规划、定策略，能从中观及宏观视角发现业务发展问题及前置发现增长机会；
2.深度洞察用户需求与业务特性，制定用户运营框架，能从用户分层、用户画像、用户营销等各方向进行用户增长机会挖掘，并善于通过各类用户运营工具与手段完成用户运营目标；
3.创建和完善运营流程，进行用户运营的标准化建设与运营策略沉淀，进行运营的数字化推进，提升运营人效及运营指标提升。
4.对百万量级的用户精细化运营和用户营销有业务感知，可以持续迭代运营策略，善于横纵向的运营管理，争取资源，与团队拿结果。
任职要求：
1.5年以上互联网运营或电商用户运营经验，本科以上学历，有大型电商/O2O/生鲜电商的用户及产品运营，有团队管理经验者优先；
2.善于做规则性、规模性、策略性思考，有百万以上量级成熟用户运营方法论经验；
3.精通用户运营的各种打法与玩法，具备业务感知和商业通识；
4.优秀的内外部沟通与协调能力，结果导向、强自驱能力与主动思考；
5.对生鲜行业有热情有探索精神，积极主动、认真负责。
岗位三、社群运营 P3-1—3-2
工作内容：
1. 负责制定社群运营整体策略，科学的制定和拆解阶段性可行性工作目标(目标以营收和盈利为主要维度)；
2. 负责社区团购的团长运营规划，制定团长运营增长路径，提供分析和业务优化建议，产出行动方案；
3. 制定团长发展规划、团长生命周期分层运营、团长激励活动等，并联动各业务团队持续迭代完善；
4. 识别业务增长点，跨部门沟通协调相关资源，提出相应的业务方案，推进策略落地；
5. 对业务策略全盘项目进行统筹跟进，并直接管理重要核心项目保障落地；
6. 内部管理：负责运营团队人员的甄选、培养和管理，拉升人才梯队。
任职要求：
1. 本科以上学历，8年以上社群运营、团长运营或商家端相关运营经验；
2. 具备大规模的一线微信群运营、团长管理维护经验及方法论，熟悉社群的组织、策划和营销方式；
3. 优秀的营销策划能力、决策判断力和组织能力，良好的数据敏感性、市场洞察力；
4. 认同企业文化，目标明确，执行力强，有责任意识，富有创新力，有创业精神。
岗位四、用户增长运营leader P3-3
工作内容：
1、洞察行业和用户，制定社区团购业务增长策略，提供策略分析和业务优化建议，产出指导策略及行动方案；
2、负责制定业务开城发展规划、团长运营策略、用户运营策略等业务策略方案，包括不限于团长分层运营体系、团长激励补贴策略、用户增长体系等，并联动各业务团队持续优化；
3、研究行业竞争对手、团长/用户特征像，洞察业务增长点，分析形成落执行方案，跨部门沟通协调资源，推进策略落地；
4、制定社群用户运营规则，包括不限于提升群规模、群用户活跃、群销售等，能够沉淀出社群运营方法论并梳理出SOP流程，不断创新社群的新玩法；
5、社群触达营销的运营和规划，包含不限于营销活动设计、营销推品文案、用户福利设计等，洞察用户需求持续优化营销策略；
6、对业务策略全盘项目进行统筹跟进，并闭环管理重要核心项目。
任职要求：
1、本科及以上学历，7年以上用户增长、用户运营、社群运营相关策略运营经验；
2、熟悉社区团购/生鲜电商行业发展，精通业务分析、增长策略体系和方法，具备从行业、团长、用户多视角看业务增长能力；
3、对数据敏感，有优秀的逻辑思维和数据分析能力，重视效率和精细化运营方法；
4、擅长沟通协调，有项目管理能力，驱动业务迭代，持续不断的学习和创新能力。
岗位五、内容运营负责人 P3-3
工作内容：
1、统筹负责内容产品及运营工作，包括目标设定、策略拆解、路径及阶段规划。
2、从方案策划、内容生产、内容传播角度，推进动作落地。能够通过内容带来不一样的购物体验，满足不同的需求场景，提升用户粘性，为内容卖货的交易额负责。
任职要求：
1、8年以上工作经验，其中5年内容运营工作经验。
2、非常接地气、具备良好的同理心。
岗位六、活动运营 P3-1
工作内容：
1，负责全国类平台营销活动策划与执行，推进营销活动、统筹协调活动资源，收集活动反馈并进行跟踪分析总结，对活动效果负责，不断完善活动方案；
2，能进行活动复盘，评估活动效果并总结分析，尤其是对用户消费行为及其画像特征的洞察，在其全生命周期发掘机会点，能沉淀经验，在运营过程中不断迭代；
3，了解各类互联网营销策略及玩法，收集行业竞品动态及信息，定期梳理竞品调研报告。
任职要求：
1，本科及以上学历，至少5年以上互联网运营经验，有O2O、垂直行业运营经验加分；
2，有独立负责项目的经验，有平台型活动、策略型活动或者增值型活动经验；
3，有较强的思维逻辑能力，良好的数据敏感度及业务sense，能够基于数据进行判断和迭代；
4，结果导向有较强自我驱动力，善于沟通和表达，有高度的责任心，对项目有把控和协调能力；
5，有用户运营、交易运营、供给运营类经验优先。
岗位七、微信运营 P3-1
工作内容：
1，负责优选事业部业务运营的微信运营工作；
2，负责研究了解微信的市场动向，及时对接将新能力/新场景应用到业务的运营流程中；
3，负责在微信体系内通过各种能力应用，裂变玩法设计，落地到运营环节，推动产品迭代；
4，负责业务方需求收集、归纳与提炼，与产品团队建立有效的沟通机制，完善对接流程。
任职要求：
1，本科及以上学历，有零售和社区团购行业经验者优选；
2，熟悉微信生态以各种裂变玩法，对业内的市场动向有一定的了解；
3，5年以上运营相关工作经验，有工具产品运营经验者优先；
4，对数据敏感，具有较强的数据分析能力，善于通过数据分析找出问题本质；
5，有较强的抗压能力，强烈的进取心和责任心，具备团队协作精神。
岗位八、省区运营leader P3-2
工作内容：
1、目标拆解：根据总部目标，协同各业务线共同制定目标分解和实施计划，找到增长机会点；
2、协同落地：组织和协调上下游部门资源，通过数据、会议、异常监控等方式推进和保证计划按预期落地执行；
3、项目管理：流程改善、经营摸索等重点项目的分析、拆解、实施和推进；
4、策略分析：通过数据表现、行业信息的收集和分析，为决策提供支持，参与策略迭代的制定和落地；
任职要求：
1、本科学历以上，有5年以上互联网、生鲜零售等从业经验者优先；
2、具备较强的分析、归纳、总结能力；能够通过数据分析发现业务问题，将一线解决方法标准化、可视化、流程化；
3、具备较好的项目管理能力，良好的沟通能力和同理心，跨部门协作能力；
岗位九、大区运营leader P3-3—4-1
工作内容：
1. 负责制定社群运营整体策略，科学的制定和拆解阶段性可行性工作目标(目标以营收和盈利为主要维度)；
2. 负责社区团购的团长运营规划，制定团长运营增长路径，提供分析和业务优化建议，产出行动方案；
3. 制定团长发展规划、团长生命周期分层运营、团长激励活动等，并联动各业务团队持续迭代完善；
4. 识别业务增长点，跨部门沟通协调相关资源，提出相应的业务方案，推进策略落地；
5. 对业务策略全盘项目进行统筹跟进，并直接管理重要核心项目保障落地；
6. 内部管理：负责运营团队人员的甄选、培养和管理，拉升人才梯队。
任职要求：
1. 本科以上学历，8年以上社群运营、团长运营或商家端相关运营经验；
2. 具备大规模的一线微信群运营、团长管理维护经验及方法论，熟悉社群的组织、策划和营销方式；
3. 优秀的营销策划能力、决策判断力和组织能力，良好的数据敏感性、市场洞察力；
4. 认同企业文化，目标明确，执行力强，有责任意识，富有创新力，有创业精神。
岗位十、业务运营leader P4-1
工作内容：
1. 负责制定社群运营整体策略，科学的制定和拆解阶段性可行性工作目标(目标以营收和盈利为主要维度)；
2. 负责社区团购的团长运营规划，制定团长运营增长路径，提供分析和业务优化建议，产出行动方案；
3. 制定团长发展规划、团长生命周期分层运营、团长激励活动等，并联动各业务团队持续迭代完善；
4. 识别业务增长点，跨部门沟通协调相关资源，提出相应的业务方案，推进策略落地；
5. 对业务策略全盘项目进行统筹跟进，并直接管理重要核心项目保障落地；
6. 内部管理：负责运营团队人员的甄选、培养和管理，拉升人才梯队。
任职要求：
1. 本科以上学历，8年以上社群运营、团长运营或商家端相关运营经验；
2. 具备大规模的一线微信群运营、团长管理维护经验及方法论，熟悉社群的组织、策划和营销方式；
3. 优秀的营销策划能力、决策判断力和组织能力，良好的数据敏感性、市场洞察力；
4. 认同企业文化，目标明确，执行力强，有责任意识，富有创新力，有创业精神。
岗位十一、商业分析师-商品分析 P3-1—3-2
工作内容：
1、带领团队规划并落地快驴的商品竞争力发展策略，从客户增长、财务回报等多角度制定品类组合策略与发展路径，制定上游直采、供应商分级管理等供应策略，参与制定生鲜全链条的质量管理策略。
2、结合品类策略，制定商品的丰富度、匹配度、营销、竞争、库存等策略，特别是生鲜相关策略，与业务部门协作落地。
3、构建业务数据模型与分析指标体系，通过定期报告，专题会议，数据产品建设等方式，推进业务策略和提升经营表现。
3、制定品类与商品KPI，制定采购绩效，支持管理层制定供应商分级策略与管理规则。
4、提出数字化建设需求，与业务部门、产品共同推进生鲜商品分级与标准化、供应商画像等数字化商品能力建设。
任职要求：
对供应链行业有较强烈兴趣，看好ToB业务。
岗位十二、经营分析师 P3.1-3.2
工作内容：
1、 基于业务理解和发展需求，不断完善各项经营和运营指标体系；
2、 负责业务各项经营和运营指标的数据监控和分析，包括但不限于商品经营、用户运营、团长经营等，负责日常经营数据的统计、监控，并进行量化分析，挖掘经营和运营上的变化趋势、指标的驱动因素变化等；
3、 理解数据背后的业务本质，挖掘不同业务场景下的数据洞察，发现潜在的缺陷与机会，为业务决策提供数据支撑；
4、 负责业务重要议题的复盘分析，提炼总结结论，输出宏中微观的业务策略，协助业务决策拿业务结果；
5、 制定业务目标和实现路径，协助管理层确定业务策略；
任职要求：
1、 本科以上学历，5年以上数据分析相关工作经验；有社区团购、生鲜零售、电商行业相关工作经验者优先；
2、 具备数据敏感性和探知欲、分析、解决问题的能力，逻辑清晰，沟通表达和协调能力强；
3、 能够承受工作中的压力，有较好的抗压性；踏实勤奋，有较强的工作投入度和自我驱动力，富有团队合作精神；
4、 精通办公软件，熟练运用数据工具。
岗位十三、商业分析师-供应链 P3.1-3.2
工作内容：
1、 基于业务理解和发展需求，不断完善各项经营和运营指标体系；
2、 负责业务各项经营和运营指标的数据监控和分析，包括但不限于商品经营、用户运营、团长经营等，负责日常经营数据的统计、监控，并进行量化分析，挖掘经营和运营上的变化趋势、指标的驱动因素变化等；
3、 理解数据背后的业务本质，挖掘不同业务场景下的数据洞察，发现潜在的缺陷与机会，为业务决策提供数据支撑；
4、 负责业务重要议题的复盘分析，提炼总结结论，输出宏中微观的业务策略，协助业务决策拿业务结果；
5、 制定业务目标和实现路径，协助管理层确定业务策略；
任职要求：
1、 本科以上学历，5年以上数据分析相关工作经验；有社区团购、生鲜零售、电商行业相关工作经验者优先；
2、 具备数据敏感性和探知欲、分析、解决问题的能力，逻辑清晰，沟通表达和协调能力强；
3、 能够承受工作中的压力，有较好的抗压性；踏实勤奋，有较强的工作投入度和自我驱动力，富有团队合作精神；
4、 精通办公软件，熟练运用数据工具。
岗位十四、商业分析师 P3.1-3.3
工作内容：
1.在理解商业本质和业务逻辑的基础上，通过业务分析专业能力，定义出各个业务阶段的业务指标体系；
2.根据业务发展需要，输出特定专题分析，协助业务人员探明更合理的业务发展方向；
3.输出有业务价值的数据策略，能在产品与运营形成闭环应用效果。
任职要求：
1.在业务上有深入理解，熟悉住宿行业、互联网行业；
2.优秀的分析能力，具备一定的数据专业知识积累；
3.优秀沟通能力，极强的学习能力、有创新精神和能力，拥有坚韧的意志和抗压精神；
4.本科及以上学历，5年以上数据分析经验，熟悉定价、绩效评估优先
岗位十五、商业分析师-定价策略 P3.1-3.2
工作内容：
1. 根据业务运营目标和市场变化，制定与调整网格站配送加盟业务运营策略，如长期考核策略及中短期策略，支持业务高效运转；
2. 制定加盟业务价格策略，周期性复盘定价现状、优化定价结构，提高定价合理性以保障业务稳定运行，支持创新业务发展；
3. 合理设计与分配业务线、业务区域预算，在达到业务目标要求下，提升成本使用效率；持续跟踪与复盘，确保预算使用符合预期进度；
4. 探索物流行业加盟管理模式迭代方向，为业务管理模式升级提供建议，形成可执行策略并推进实施；
5. 根据业务定价痛点设计解决方案，包括但不限于推进业务试点，推进数据产品开发与上线，提升业务效率、系统效率、分析效率。
任职要求：
1. 善于独立思考，热爱创新，喜欢钻研，拥有较强的学习兴趣，能快速熟悉陌生工作领域；
2. 逻辑清晰，思维框架完整，具备优秀的数据分析能力，熟悉常用统计理论与分析方法，从数据中发现业务痛点并提出应对策略；
3. 具备较好的口头和书面沟通能力，较多项目管理和跨部门合作经历，能够独立高效完成项目的规划和执行；
4. 自我驱动力极强，抗压能力和韧性极强，积极主动且乐于团队合作。
岗位十六、商业分析师-收益管理方向 P3.1-3.2
工作内容：
1. 预算资源管理：对于团长、用户、销售、服务站等对象(其中一个或多个)相关的预算资源做把控，对接协调业务方预算资源的申请和调整，对资源使用必要性及实际使用效果做评审和管理；
2. 优化资源使用效率：制定各类专项预算资源的使用效率评估标准，针对团长及用户增长等重点项目ROI进行分析评估，提出策略建议并推动落地拿结果，助力业务增长，持续优化预算资源的使用效率；
3. 建设评估体系：持续完善各类活动运营和费用使用的评估标准，沉淀收益管理方法论，赋能合作伙伴。
任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 5年以上工作经验，有收益管理、用户增长、定价等方向从业经验及商业分析背景者优先；
3. 对数字敏感，熟练使用EXCEL及SQL，优秀的文档能力；
4. 具备跨团队合作能力，能够独立与业务方开展工作，具备项目推动能力；
5. 高度抗压，能适应业务的快速发展变化。
岗位十七、商业分析师-目标绩效方向 P3.1-3.2
工作内容：
1. 目标拆解和考核政策：深入理解业务，结合部门整体目标以及业务各阶段关键策略，对于直营销售/渠道/服务站相关的服务经理目标进行拆解，制定具有激励性的绩效考核方案，保障业务目标达成；
2. 策略迭代：深入一线，通过实地调研和数据分析，对制约人效增长、威胁业务健康度的核心问题进行定位，提出改进策略，并落实到目标考核政策上。能够独立运作试点方案，回收试点结论并扩量拿结果；
3. 发放率控制：对奖金使用效率负责，在保障业务增长前提下兼顾奖金发放率，避免预算大规模超支，同时制定风控细则防范虚假业绩等钻政策漏洞的风险；
4. 落地闭环：与销售运营/渠道运营/服务站运营紧密协作，对目标及考核方案进行宣导，确保方案顺利落地，推动配套的目标绩效数据看板项目建设，提升政策应用效果。
任职要求：
1. 5年以上互联网商业分析销售策略/渠道策略/配送策略分析经验，有目标拆分和考核方案制定经验者优先；
2. 对数字敏感，熟练使用EXCEL及SQL，优秀的沟通表达、文档写作能力；
3. 高度抗压，能够适应业务快速发展变化。
岗位十八、商业分析师 P3.1-3.2
工作内容：
1、 基于业务理解、市场环境变化和发展需求，对经营整体发展提出完善优化建议
2、 理解数据背后的业务本质，挖掘不同业务场景下的数据洞察，发现潜在的缺陷与机会，为业务决策提供数据支撑；
3、负责日常经营数据(包括但不限于商品、用户、产品、服务站等)的统计、监控，并进行量化分析，挖掘经营和运营上的变化趋势、指标的驱动因素变化等；
4、 负责业务重要议题的复盘分析，提炼总结结论，输出宏中微观的业务策略
5、 制定业务目标和实现路径，与业务和职能负责人对接合作解决问题
任职要求：
1、 本科及以上学历，5年以上知名咨询公司或互联网商业分析相关工作经验；加分项为社区团购、生鲜零售、电商行业相关经验
2、 具备优秀逻辑思维和敏锐商业思维，和业务落地意识及主动性，可独立对接业务负责人
3、 具备数据敏感性和探知欲、擅长结构化、抽象化解决问题，沟通表达和协调能力强
3、 有较好的抗压性，有较强的自我驱动力，富有团队合作精神；
4、 精通办公软件
岗位十九、商业分析负责人(花椒业务) P3.2-3.3
工作内容：
1.研究行业趋势和策略，为业务负责人和公司管理层制定业务战略提供输入；
2.结合行业认知和经营数据，提升业务认知水平，制定经营规划，明确关键策略；
3.结合数据诊断业务发展中产品、服务、销售等方面存在的问题，制定策略提升经营效率，推动和协同各部门达成业绩目标；
4.研究与业务重点策略相关的同业、相关行业最佳实践，制定符合业务现状的策略方案并推动落地；
5.总结和沉淀行业研究、经营分析、策略落地的方法论。
任职要求：
1.8年以上工作经验，咨询公司、互联网行业运营或商业分析等相关工作经历；
2.熟练掌握问题解决方法论和数据分析工具和技能；
3.书面和口头沟通能力、框架性思维能力、行业认知水平优秀者优先。
4.具备团队组建及团队管理经验
岗位二十、商业分析leader P3.3
工作内容：
1、带领团队对行业持续深入的研究，跟踪行业发展现状，研判行业趋势和行业经营策略，支持业务经营决策；
2、通过业务经营研究和动态跟踪，探索业务的方向性发展，提供经营规划和可行思路，并定期复盘前期经营情况；
3、协同各业务支撑团队，开展重点方向的专题分析，洞察当前业务问题和潜在机会，辅助管理层决策；
4、通过周月报解读及核心指标搭建，有效监测业务发展情况和运转效率。
任职要求：
1、8年以上经营分析相关经验，具备互联网公司经营研究、咨询公司资深经验者优先；
2、对互联网销售业务有深入理解；
3、优秀的逻辑思维能力，擅长对经营规划的问题拆解，能够系统性的思考和分析，同时具有较好的报告呈现和表达能力；
4、商业敏感度高，具备搭建各类商业框架能力，行业视野和判断力，可以独立开展专项课题研究；
5、具有良好的业务理解能力，能够进行高效而实际的分析方法以诊断各类的业务问题；
6、主动学习，抗压好，善于协作，具有很好的沟通和推进能力。