我对公司十二连跳的个人看法

　　最近Foxconn被媒体推到了风口浪尖，原因无他，就是今年以来前仆后继的跳楼记录。本人幸与不幸吧，算是公司的一份子，人微言轻，也不想发表太多对这个事件的看法，只是身处其境，稍微聊聊自己的感受。在此，先为死去的年轻同事致哀！不管他们死的原因如何，也姑且不论他们是否应该如此了却自己年轻的生命，我的内心毕竟也是为他们惋惜之极，希望他们的灵魂安息，家人努力度过难关！

　　先说道一下这些年轻生命的死因吧，我觉得是很多原因造成的，有社会大环境的，公司管理上的，也有个人的，但我认为最大的原因在于个人。有些人说我们的社会不公平，底层公众收入微薄，却要承受在深圳这样的高消费生活状态，这点我也深为认同。中低收入者无不承受着生活的重压，生活常常入不敷出，让人看不到希望，事实确实如此，诚如电视剧蜗居的描述，但俗话说的好，好死不如赖活着啊！对于社会的扭曲与黑暗，网文一大堆，相信每个人看的心都洼凉洼凉的麻木了，在此我也不想多说了，我有一个思路，大家也可参照一下，就像美国人常说的一句话，天佑美利坚，明天会更好，我认为什么事情都不会彻底的变坏，总有过去的时候。参照其他发达国家和地区，他们也曾像我们中国今天这样的发展阶段，也曾经历痛苦的转型，也曾创造了战后很高的自杀率，但人家日本、韩国不是熬过来了吗？我相信我们国家也会或早或晚的走过这个阶段，希望我们的年轻人都能激扬青春，缓解自己压力的同时，也要创造更多的价值，真的到了我们国家想日本那样发达的时候，再回过头来看我们年轻的时光，我们将会发现，是我们创造了国家的繁荣，我们的青春没有白活。

　　再说公司管理上的，基于本人尚在公司混饭吃，不便多说什么，但我认为确实是存在缺陷的，并不像郭老大讲的那样公司管理没问题。就说我每天从公司门口上下班对保安的印象说吧。事先说明一下，公司为了资讯安全，对客户负责的原因，公司大门口都必须刷工卡才能进入园区，出去带什么包裹很文件之类的要接受检查。我觉得那些保安的素质真的不怎么样，动则口喝，吹哨子命令人停住检查。如果你反应迟钝，不知道保安在说你，你稍没理会他，他就会跑过去使劲拽住你，好像要打你一般，强令你接受检查。公司这样做当然没问题，员工一般都老老实实的遵守公司的这些规定，但至于像抓贼一样的对待自己的员工一样嘛。有一次下雨，雨急，我在厂门口走路有点快了，立即被一个保安MM断喝，像要打人的样子，平日里我对那个保安MM感觉印象不错的，但经过那一次之后，我看见她就有点不爽，恶心的感觉。再举一个例子，我老家一个堂弟，他也算是比较能吃苦的人了，比较老实，但是他在富士康三进三出，主要原因就是里面主管太牛逼，动辄骂人，实在让他受不了，所以进去没多久就出来了。听说这次跳楼严重，老郭开高层会议，把那些高管骂了个遍，但我认为问题不在高管，在基层管理人员，这些基层管理者才是直接管理那些跳楼者的。之前听说一个故事，说华为的人为什么加班严重，在于高级主管把本来60天的项目压缩到55天，再下一级的主管压缩为50天，等到执行层，很可能项目周期压缩为20天了，所以底层承压严重。这就是严格管理造成的缺憾，只是上层领导没觉察到罢了，上层领导只觉得多快好省就好，他哪晓得下面的辛苦。

　　再说一下个人的原因，我觉得这个是主要的原因。为什么跳楼的都是85年以后的占大多数呢，当然不是说越年轻就越没有承受能力，但90后的承受能力更差是个普遍现象。你们也不想想，大不了不在公司干了，辞职呗，辞职不批，就自动离职了，此处不留爷，自有留爷处嘛！何必在一棵树上吊死喽。这个原因我不多说了，反正就是自己想不开，性格孤僻之类的人会选择这条害人害己的路子。希望年轻人还是想开点，拿出做非主流的勇气，好好活着吧。

　　最后谈谈最近在公司的感受，感觉公司还是做了很多很多的事情的。下面稍微列举一二：

1. 公司开通了关爱中心，关爱热线78585（请帮我帮我谐音）
2. 三层以上楼层窗口封个半死，开不了完全，楼顶天台关闭，防止跳楼
3. 给死者家属发放抚恤金，料理后事
4. 宿舍可以快速实现调动，然你和同事同学住一处，这样有话说，多沟通好，这在以前是做不到的
5. 宿舍空调可以自己开关，不想以前统一开关了，上网时间好像也没有限制了
6. 鼓励外出住宿，提高住房补助金，夫妻两人都在富士康的，以前只给一个人的，现在两个人都给补助，呵呵
7. 建立发泄室，让你宣泄不满
8. 主管找下属访谈，了解关心下属生活
9. 收集员工不满和抱怨，公司改善状况
10. 成立关爱小组，大家相互帮组，发现异常就打举报电话，及时挽救
11. 找来一流心理医生，搞讲座
12. 组织去外游玩，有些部门还免费旅游，园区也设立K歌比赛的娱乐活动

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　　从以上可以看出，公司已经在默默的做了不少事情，我觉得公司确实已经尽力了，并且还在不断的努力中，也希望这些办法更多的深入到同事的心理，拯救一些人和事，作为公司的一员，我也希望公司能够战胜这次危机。