近日有调查显示，超1/5受访青年裸辞过，你怎么看待“裸辞”？

近日一项调查显示，22.5%的受访职场青年“裸辞”过，49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。不满意薪酬福利（52.1%）和不适应企业管理制度模式（51.4%）被受访者认为是职场青年“裸辞”的主要原因。47.1%的受访职场青年觉得“裸辞”不理智。

无论你在职场混了多少年，我都不建议裸辞。如果是职场青年更是如此，刚出来闯荡江湖本领有限，裸辞后倘若进入短期找不到工作的境地，可真是裸辞一时爽事后悔断肠了……

骑驴找马并不可耻，只要离职做的讲究就好，切记：冲动是魔鬼。

骑驴找马，一方面可以试探，尤其年轻人，不知道自己是否可以找到更好的机会，这样更加把握；另一方面，可以在职业发展过程中无缝对接，否则两个月不工作，不考虑经济方面，你的社保也会中断，自己缴纳的话在没有收入来源的情况下，无异于雪上加霜。

裸辞这事儿本身，是你的职业规划和求职选择问题。

首先，你在选择一份职业，或者选择一家公司的时候，应该了解和考虑足够充分，不应该发生“我入职以后才发现……”

你草率的选择造成了尴尬的收场，这不都是人家的责任，你自己也有毛病。

没问清楚薪酬福利细节，入职后发现不一样；没想清楚职业选择，入职后才发现不喜欢；没了解过公司业务和环境，入职后才觉得不适应……

只说明了一点：你的职业选择太随意。

其次，公司不是学校，工作不能完全按照喜好，更何况，任何一家公司都不会是完美的。

不满意薪酬福利，说实话，谁满意？有人说员工离职，要么心受委屈了，要么钱没给到位，但人的欲望是无止境的，多少钱算到位？永远没到位的时候！

尤其刚出来混，成天琢磨赚钱多少，不如更多心思花在涨本事上。

不适应企业管理制度，讲真，只要是被管理就会不爽，物竞天择适者生存，如果不是极其不合理，或者制度对你的影响巨大，能忍就忍一忍，刚出来混的时候，你太多的抱怨会被认为是瞎矫情。

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