#动手返现13# 加薪？我说了算！

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2018年10月1日起，个税起征点从2011年的3500元调整为5000元，上涨43%。

有多少人的薪酬可以在四年内上涨43%？

如果还没涨，找老板或上级谈谈？

能否加薪，看以下几个方面：

1.公司层面：业务蒸蒸日上的比苟延残喘的公司，加薪可能更大。公司严格按绩效和制度规定，隔几年涨一次薪的，加薪可能更大。朝令夕改的公司加薪就困难多了。

2.老板习惯：大方的老板比抠门老板更容易批准加薪，关心员工的老板比最大程度榨取员工的老板更容易批准加薪。

如果公司业绩不佳，老板抠门，思维格局狭隘，这样的公司不要提加薪，赶紧增强自己能力，早日做好跳槽的准备吧。

3.个人业绩：胜任工作，承担的责任越大，为公司作出贡献越多，而且公司可以预测到你将来能发挥的作用更大时，加薪指日可待。

4.主动争取：如果公司发展趋势良好，老板也大方，个人作出的贡献足够大，却迟迟不见加薪，主动提出加薪吧！主动销售自己，薪酬关系切身利益，主动争取，是对自己价值付出的认可。企业与员工，本质是供求关系，与商品买卖同理，产品价值高，价格也可以提高。

向领导提加薪有什么技巧？

谈加薪，属于商务谈判。

1.首先，想想换作自己是老板，会给现在的自己加薪吗？

如果答案是否定，先增强自己实力，韬光养晦，作出业绩，再提加薪。

如果答案是肯定，继续往下看。

2.提前罗列加薪理由与数据，用报表、图形说话。

3.选择天时（领导空闲时）、地利（领导办公室）、人和（领导心情愉悦）的好机会，表明加薪需求。

4.在行动前，先自己练习几遍。勇敢+自信是无声的语言，很有力量。

归根结底，谁为我加薪？

我自己！主动权在自己手里。

当我配加薪，主动争取，却得不到加薪，在公司又得不到能力提升时，另谋出路吧，找更高薪的公司。

当我不配加薪时，平时工作领导也看在眼里，唯有让自己变得更好，才配得起更高薪酬。