练习18：“主动性”决定你能在职场走多远

写作打卡第22天，沐叁小伙伴早早发来了打卡文章，写的很赞。互相陪伴的路，就是你打退堂鼓时我拉你一把，我拖延症犯了时，你拽我一下。

决定一个人在职场能做到什么级别的单单是机会和能力吗？为什么有的人可以在段时间内获得提升，有些人却在职场踌躇满志却不得重用。

走好职场的路，要分清两个概念。第一：做某事，第二：负责某事。

而其中，"做某事“又包含两层含义：第1.强调“做”这个动作，不论结果。2.强调做这件事，任务处理完就好，不用想太多

而负责某事指成为某一事情的责任人，也就是除了做这件事之外，还要对这件事情的过程和结果负责。这间事情过程中出现的所有问题，都包含在工作范围之中。

也许你取笑我咬文嚼字太较真儿，我给你举个例子。

我的同事小阿，负责公司的设计工作。工作态度很好，一般情况下你交待或者请他帮忙的事情，他都会完成，虽然效率不高，但是效果就见仁见智了。

昨天我请他帮做个名片，他说电脑坏了，整整一天系统都没有重装好。让他去打印店，但老先生一小时后回复：找到一家打印店，但人家关门了。然后呢？然后这件事情就不了了之了。

他曾帮工作做了一套AI设计方案，本计划一个月完成的事情做了整整两个月。而且，最后效果不忍直视。一件事情试了一下没成功就丢在那里不管，这是做事的正确态度吗？

无论从事什么工作，主人翁意识都是重要的一环，而这其中，你需要把每一环落实到位，处理事件管理过程中有小小的纰漏。

把你自己