5.公平理论

亚当斯提出，侧重研究工资报酬分配的合理性公平性，对员工工作的积极性的影响。

该理论认为，员工不仅关心所得报酬的绝对量，而且会考虑相对报酬，把自己所得报酬与付出的劳动之间的比率同其他人的比率进行横向比较，也会把自己现在的投入报酬比率和过去的状况进行纵向比较，并根据对比的结果决定今后的行动。

运用：日本企业的年功序列工资制、秘密发奖方式

缺陷：公平与否主要取决于员工的主观判断，而一般人往往对自己的付出和别人的所得估计过高，使得实际上的公平在人们的主观上的不公平。