牛人进化营的好印象

《绝佳体验》第四章：印象。印象产生看法，看法产生行动；这一章说到对印象产生影响的十个点：吸引、意图、感知、情感、展示、专业、整洁、自豪、好感、一致。

根据我的行家定位：社群运营。从吸引、意图、情感、自豪4点对标牛人进化营。

【吸引】

书中说“你不会有第二次机会制造第一印象”。进化营招募时，无论是logo还是slogan，都很吸引人。logo橙色给人活力，slogan：你成为行家的地方or找准定位，让自己很专业，让更多人知道你很专业。切合人的心理需求。

开营时，迎新活动开展得如火如荼，且分三批进入，人数少能够更好关注到，如此便给了大家足够重视和欢迎。

【意图】

意图要求做事带有目的性。牛人进化营每开展一次活动，首先都会确定目的。比如牛人进化营的第一性目的：帮助更多人找准定位，成为行家；又比如模块颁奖典礼的目的：展示成绩、被更多人感知，增强成就感。

【情感】

书中说到4种情感动因：兴奋感、特定结果产生的成就和自豪感、特别的赞赏和认可以及员工与顾客之间培养的一种爱和归属感。《情绪革命》一书中说到我们每个人都希望被爱、有安全感、认同感、新体验以及被尊重。这些情感促使我们产生行动。

在进化营每个模块的前5名会有奖励，在颁奖典礼上得到表彰，大家来打call等，满足了情感上的需求。

【自豪】

自豪因为自己所在的团队给力、对我们的产品、服务自豪。猫叔的团队影响力大，因为成就了很多人，无论是在行动营、还是读书营，或者是今年的进化营，以及即将开展的剽悍个人商业进化营。

提供的服务让很多人变得更优秀，身为其中的一员，深感自豪。因此很多老铁就会宣传猫叔团队的社群，成为猫叔团队的体验大使。

因此，社群中要创造好印象，打造绝佳体验，离不开上述4个方面。用一个公式来表述：绝佳体验=事先设计+反复练习。

logo、slogan，各种活动都是事先设计安排好，然后通过内测，彩排等反复练习，在前一次活动的基础上迭代升级，最后让管理组和社群成员都得到绝佳体验，好印象也就形成了。