大家好，今天我们开启一本新书——《12个工作的基本》。
工作，在我们的生活中占据着重要的位置，甚至在很大程度上影响着我们的幸福感。那么，我们的职业生涯之路，到底要怎样才能走得更高更远呢？
日本作家大久保幸夫的《12个工作的基本》，从工作的本质出发，带领我们按照自我管理、人际沟通、团队协作三个方面，探讨工作中需要的12种基本能力，帮助我们拥有理想的职业生涯。
那么，好的职业生涯方式应该是怎样的？我们应该具备哪些能力？又该如何培养呢？让我们在接下来的几天，跟着作者一起去寻找答案吧。
找工作的迷茫
小玲是一名普通的大学生，今年毕业了，开始踏上了求职之路。两个月过去了，求职的经历让她感到疲惫和迷茫，每天都在问自己“想做什么”和“能做什么”。
其实小玲的情况并不是个例，而是一种普遍存在于应届毕业生身上的现象。
2018年全国普通高校毕业生大约有820万人，又打破了去年的记录。大量的毕业生将进入职场，可是这些毕业生对未来的职业规划普遍有一种迷茫感。
据某大型求职网站，发布的应届毕业生求职状况调查显示，21%的毕业生不知道自己喜欢什么。很多人表示，求职目标不明确，不知道究竟要找什么样的工作，各种类型的企业有哪些不同，也不知道对于没有工作经验的应届毕业生来说，企业比较看重的是什么。
人们常说，找工作之前需要知道自己喜欢什么、擅长什么。可是，对于刚离开校门的学生来说，因为没有实际的工作经验，很多人在这个阶段确实是不知道自己到底喜欢什么、自己又擅长什么。还有些人凭想象觉得自己喜欢某个工作，但等真正接触以后，发现其实自己并不喜欢。
其实不单单是应届毕业生有这种迷茫，很多人在毕业几年后，甚至是工作几年后，仍然对前途感到迷茫，不知道路在何方。
大久保幸夫认为，好的职业生涯方式，应该是先漂流，再登山。
他认为一开始以漂流的方式行动，即目的并不是抵达某个地方，而在于拼尽全力穿越激流的过程。在这个过程中，想方设法避开山岩，迎接一段又一段激流的挑战，意在锻炼自己。
即使此时没有确定长期目标，也在全力追逐短期目标，在从事不同行业时，打磨各种基本工作能力。这样，当你发现自己擅长且愿意攀登的高山，认为自己能在这条道路上收获成功时，再开始向着高山笔直攀登，做到自己的极限高度。
并且，在我们的职业生涯中，完全按照计划好的一步一步走，并不现实。我们会遇到很多事先没有计划到的情况，比如职位调动、遇到新伙伴等。
对于每一次的偶发性事件，我们如果能努力在最大限度上取得成果，在此过程中有所收获，我们就可能抓住一些机遇，让它成为我们职业生涯的重大转折点。因此，常有成功人士感叹“正是因为当初抓住了那个机会，才有了如今的我。”
智慧云创始合伙人、多家企业的总裁教练和管理顾问陈雪频，说自己的基本职业生涯分为三段，先做实业，当个工程师，之后做媒体，后来又做咨询加投资。
当别人问他：“你的职业经历是规划出来的吗？”
他回答不是，从实业转向媒体是因为一个偶然的机会，而第二次的转变是因为某种使命，他发现自己在帮助别人成功方面，好像还有点优势，所以他认为做咨询和投资，可能可以把过去所有的经验更好地发挥出来。于是，才有了现在的他。
未来的事情无法预知，但是要想机遇出现，能够抓住，就需要前期有意识的培养自己的各种工作能力。
所以，有意识的锻炼工作应当具备的各种基本能力，有助于在职业生涯上攀上更高的山峰。
学历、证书和能力
有很多人认为，学历高就能在工作、以及跳槽的时候占据优势。
2014年，我国在学研究生人数为184.8万，到了2020年，预计将实现在学研究生总规模达到290万人。
这意味着几年内研究生增长量达到100万以上。因为高校扩招，学历缩水的现象在过去20年里已经表现得十分严重。
很多人选择去国外镀金。网上曾有一篇报道“全家卖房供女儿出国留学6年，回国工作最低被开出2000元底薪。”这种归国留学生，在工作时工资远远低于预期的，也不再是个案，开始越来越多的出现。很多公司都意识到，学历不等于能力，学历的优势正在逐渐变小。
还有很多人执迷于考证，认为“证越多越好”，有些人考了好多个证，甚至有些明知是“鸡肋”还要去考。可是到了找工作或跳槽时，发现这些证书的作用并没有他想象的那么大。
因为企业也发现，很多人虽然取得了证书，可是在实际工作中却没有经验、无法解决问题，不具备实际操作能力。所以并不是在找工作时，只要说自己取得了很难考的证书，就可以任职高薪职位。
而国家这几年也一直在取消职业资格许可和认定事项，到2016年为止，共取消了434项，比例高达70.2%，之后又取消或暂停了44项。
学历和证书固然重要，但更多是起到敲门砖的作用，真正在工作中，企业最看重的还是是否具备能力。
“35岁危机”
有些人觉得年轻的时候，不管怎样，起码还有很多的机会，而一旦年龄变大，在职场上就真的如履薄冰了。当大家在网上讨论职场的中年危机时，很多网友分享起了自己的经历：
小杨，名校毕业，曾在外企工作。有了孩子后做起了全职妈妈。如今，孩子大了，她决定再入职场时，却发现很多工作都要求年龄在35周岁以下，这让她的重新踏入职场之路变得异常艰难。
小洁，事业进入了瓶颈期，想要跳槽，却发现很多单位都明文规定只录用35岁以下的人员，投出了很多简历，却没有收到什么回复。
而这些，都是现在正普遍发生的现象，俗称“35岁危机”。
“35岁危机”不仅影响着求职者，也影响着在职者。
2017年，某著名企业“劝退34岁以上工程师”的事件，刚告一段落，另一知名企业“42岁工程师跳楼”又刷爆了朋友圈。这让很多职场老鸟都胆战心惊、焦虑不安。
有网友调侃说“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”，可见，中年人在职场上的生存环境是多么的恶劣。可是即便如此忍气吞声，有些还是会难逃裁员命运。难道35岁就真的要被社会淘汰了吗？
同时，在某知名招聘平台举办的猎头见面会上，7家顶级猎头机构集体现场收割35岁高端人才，年薪最高达400万。据见面会的负责人透露，35岁以上求职者占到60%左右，企业对这类人群的需求量也很大。
那么，到底为什么35岁成了很多人职业生涯的分水岭，有些人面临着被新人顶替、被淘汰，而有些人才正要开始进入自己职业生涯的黄金期，开始受到重视、被委以重任呢？
这取决于你35岁以前是如何度过的，是否有意识的锻炼了所需要的各种工作能力。
你所拥有的技能到底是“企业特殊技能”，基于你公司特有的决策体系、判断标准、特定技术和产品、公司内部人脉呢，还是可以在其他任何公司都通用的“一般技能”呢？
你到了35岁，是可以走上管理岗位了，还是可以成为专家了，或者可以自主创业了?
工作的12种基本能力
随着科技的发展，世界变化的越来越快，网络上有这样一段话“在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不会背叛你的，是你的认知和你的能力。”
那么，人在职场，到底需要有意识地去锻炼自己的哪些基本能力呢？大久保幸夫从三个方面，一共给出了12项能力。
在自我管理方面有：乐观力、持续学习力、目标发现力、专业构筑力；
在人际沟通方面有：亲和力、反应力、语境理解力、人脉开拓力；
在团队协作方面有：委任力、商谈力、传授力、协调力。
这12项能力相互关联，并且有着不同的最佳开发时期。掌握这12种基本能力，有助于我们从容面对职业生涯中的种种困境。
-【结语】-
今天，我们一起探讨了好的职业生涯方式，应该是先漂流、再登山；学历和资格证书可能是有效的敲门砖，但能力在职场中更重要；如果想要避免“35岁危机”，应该提前培养自己的能力；以及工作中应该具备的12种基本能力都有哪些。
在职场上，工作量是看得见的，但压力是看不见的。越来越多的人被职场压力所困扰，企业也害怕员工“玻璃心”，无法面对压力与挫折。
那么，我们明天就先来了解一下乐观力是如何影响着我们，到底应该如何应对职场压力。让我们期待明天的阅读吧！
-【今日话题】-
有些人从一开始就知道自己喜欢什么样的工作，还有很多人在不断地尝试之后，才发现自己喜欢什么样的工作。
那么，你现在的工作是什么？你喜欢你的工作吗？欢迎在留言区分享你的故事。
如果你喜欢今天的内容，欢迎转发给你的好友或分享到朋友圈。阅读好书，共同成长！我们明天见，晚安！