养老金待遇

养老退休条件

目前的实施办法：
1 男年满六十周岁，女年满五十五周岁，连续工龄满十年的；
2 男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作；
3 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
4 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

养老金计算（宁波）

“新人”：（1998年1月1日以后参加工作的人员）到达国家规定的退休年龄，缴费年限满15年,从办理退休手续的次月起，按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，用公式表示：

月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。

其中：
　　（1）基础养老金月标准以参保人员本人退休时上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。用公式表示：

基础养老金月计发标准＝（参保人员退休时上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×全部缴费年限×1%
本人指数化月平均缴费工资＝参保人员退休时上年度在岗职工月平均工资×参保人员本人平均缴费工资指数

参保人员本人平均缴费工资指数为：参保人员本人退休时历年缴费工资指数（含视同缴费年限的替代指数，下同）的平均值。用公式表示：

平均缴费工资指数＝（第1年度缴费基数之和÷对应年度在岗职工平均工资＋第2年度缴费基数之和÷对应年度在岗职工平均工资＋···＋第n年度缴费基数之和÷对应年度在岗职工平均工资+视同缴费年限×替代指数）÷全部缴费年限

2006年5月1日以后，异地转入人员的缴费工资指数按转移的实际缴费工资指数确定；转入时实际缴费工资指数信息不全的，应由转入人员及时补全有关信息，无法确定实际缴费工资指数的年度，缴费工资指数按0.6确定。机关事业单位、军队复员转业人员转入企业工作的，其缴费工资指数的计算，凡参加基本养老保险的年限按本人的缴费工资与我市相对应年度的在岗职工平均工资的比值确定，不到0.6的按0.6确定，超过3的按3确定；未参加基本养老保险的视同缴费年限按我市统一的替代指数确定。
　　（ 2）个人账户养老金月标准为参保人员退休时个人账户储存额除以本人退休时相对应年龄（周岁）的计发月数。用公式表示：

个人账户养老金月计发标准＝个人账户储存额÷计发月数

计发月数按

《个人账户养老金计发月数表》

执行。其中不满40周岁办理退职手续的，其个人账户养老金计发月数按40周岁对应的计发月数计发；70周岁以上办理退休手续的，其个人账户养老金计发月数按70周岁对应的计发月数计发。
“中人”：1997年12月31日之前参加工作，2010年12月31日前到达国家规定的退休年龄且全部缴费年限满10年和2011年1月1日后到达国家规定的退休年龄且全部缴费年限满15年的“中人”，从办理退休手续的次月起按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，用公式表示：

月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金

其中：
　　（1）基础养老金月计发标准和个人账户养老金月计发标准计算公式与新人计算公式相同。
　　（2）过渡性养老金月计发标准＝参保人员退休时上年度在岗职工月平均工资×1997年年底前平均缴费工资指数×1997年年底前本人全部缴费年限×1.4%。
　　1997年年底前平均缴费工资指数为参保人员本人1997年年底前历年缴费工资指数的平均值。
　　12．上述公式中，缴费年限不满一年的计算到月，视同缴费年限的替代指数为1，缴费指数保留到小数点后四位。