《4D卓越团队》第十二章习书

第12章  人们需要被感激的感觉

O:1、金钱的重要性不及我们的情感需求。人们需要被欣赏和被包容的感觉,来自金钱的动力不能持久

2、查理离婚的启示  懂比爱更重要

3、感恩的心:当我们的团队遇到挫折时,我们应该说:让我们暂停一分钟,,反思一下我们作为这支团队的一员有什么可以感激的。。然后,我们走一圈问每个人对他人有什么可感激的,大家的情绪很快就会恢复。我们要生活在感恩中

4、掌握“HAPPS”感激技巧 习惯性、真诚性、及时、具体、适度

过多的批评只会陷入恶性循环,感恩会让快乐奇迹般的成倍增长。我们要会用故事情节+情绪转化心情。

5、表达感激的一种工作坊训练法

R:很有道理,感激绝对是一种润滑剂

I:我以前一直没有觉得自己是个冷漠的人,缺乏关注别人情绪的人,也是一个很少赞美别人尤其是肯定下属的人,因为我觉得做得好都是应该的,做不好就是要批评的。当下属说我要求太高的时候我还洋洋自得,丝毫没有觉察其中的问题。这几年在民企工作,碰了很多壁,踩了很多坑,于是开始自我认知,遇到DISC,有幸接触到4D,才让我恍然大悟。表达感激和欣赏,打开人与人之间的心门;这也是一种情商。表扬要发自内心 不能敷衍,我经常被女儿发现说又在故意拍他马屁 说明我表扬的功夫没做到位 没有引起对方愉悦的反应而是警惕

D:1、每天反省自己,是否常怀感恩之心,不可生怨念

2、是否及时觉察工作生活中的情绪 经常表扬别人  

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