自己挖的坑，终究自己填

虽说人生千姿百态，而职场更是体现人生百态的最佳地点。无论你爱或不爱，作为生存的必要手段之一，职场都几乎是每个人必须经历的重要的人生历程，职场话题已然是经典话题，但总有那么一些人还是我行我素，每天重复的挖着一个又一个的坑，她们日复一日的按照自我的逻辑每天在固定的轨道上公转，也顺理成章的成为公司里的一颗颗最不起眼的螺丝钉。

A同事，已是五年以上的老员工，每天坚持守着自己的一亩三分地，只局限于自己份内的事，一但有新的工作分配或些许工作内容的改变，都会引起诸多借口的纷争，或是不情愿的被动接受之后做起来的效果大打折扣。心里总盘算着老板给多少钱干多少事，凭什么给相同的钱需要干更多的事，总是拿有色的半边眼认为其他人都那样的轻松，为什么是我需要干得比别人更多。于是自己就磨洋工，积极的懈怠工作。

B同事，也是个老员工，但是个玻璃心。总是认为自己被忽视，空有一番抱负，自己应该是个人才的料，但每每需要出力的时候就缩在一边，其他同事去主动做的时候就笑人家傻或者是闲话她人是博表现。但总结的时候就一套一套的大道理显示自己的博学多才。晚上做着美好的梦，白天起来却还是故态复萌。这种思考的巨人，行动的矮子的心智模式将伴随着其在职场中浮沉无法自拔。

C同事，每天忙得不可开交，加班加点那是常事，美名其曰为公司免费做贡献。其主管为减轻她的工作负担，帮助找方法或建议其如何提高工作效率甚至拆分部分工作内容交由其他同事去帮忙，但都遭到拒绝，每每沉醉于自己伟大的无私的奉献精神中。

六月适逢公司的绩效考核制度。其原意是通过对一定时期工作的考核总结，用来激发每位员工的工作热情和创新精神，并对自身的不足方面和上级一起检讨并进行自我改善与结对帮助，借此提升能力与开发潜能。最后促成整个企业的共同发展。

此次绩效考核结果中，他们不出意料的均只获得了C，而C则代表未能始终履行岗位职责，随之而来的将会是取消调薪与奖金等一系列的福利收入。

职场的本质就是价值交换，你为公司提供价值，公司为你支付薪水。而以上三类人的做事原则已经脱离价值范畴，相信不会有领导和团队喜欢，甚至如果有更好的选择，这些或可有可无的螺丝钉都有机会可以随时被替换，而这样心态和固定思维模式的人就算去到其他职场也不可能有更好的发展前景。既然我们知道了这样的危害性，接下来要怎样结对来帮助那几类同事去摆脱或填平那些埋下的坑呢？具体要改善哪些方面呢？

就一亩三分地的A同事案例，眼界决定未来，请先进行换位思考，如果你想做哪个职位，就得以这个职位标准去要求自己；其次从工作中获得乐趣，了解合作精神。然后充分意识到自己的责任，报酬多少则取决于责任大小。最后还是要脚踏实地的，保持真诚的心去主动学习提升自己的技能与积累，扩展能力体系，积极主动参与各项工作问题的解决，才能获得你想要的未来。

玻璃心又爱吐槽的B同事，多属于心里负担重，担心自己干不好，害怕遭遇失败。患有恐惧心理，没有毅力，开始以为很容易，但尝试后轻易放弃。首先要明确自己的价值应该来源于解决问题。二是敢于勇于承担责任，三是要随时准备迎接挑战。四是要有吃苦耐劳的无畏精神。即专注于自己，确定目标，埋头苦干，需要确实的行动去证明自己的与众不同的能力和干劲，通过有限持续的努力去获得个人技能的提升，立于不败之地。

C同事，属于典型的“能力不够，加班来凑”的低效率表现，即是大家熟知的“伪勤奋”。《挪威森林》中永泽有一句话：绝大部分人都是机械劳动，但那不叫努力。为避免没有效率的勤奋，首先需要加强自我管理能力，明确自己要做些什么，安排合理，避免拖延；其次提高工作效率，规范自己的工作流程，清晰目标管理法；最后是提高解决问题的能力，通过用对方向的努力，完善思考方式，在有限的时间把事情做好做对，最终发现和实现自我价值。

在这个充满机遇与竞争并存的时代，我们都有机会掌握自己的命运，都需要端正心态，寻找方法去掌握和积极磨练专业技能和积累以及保持认真上进的心，从而在职场上得心应手。即便我们未来会开拓自己的新事业，那些依然是最基础的需求和积累。

真相往往伤人，职场上的生存还是死亡的残酷从来都是现实。自己挖的坑，终究自己填。走什么样的路是自己选的，成长的路还很长，所以趁现在还来得及，改变自己。及时回头并调整心态和提升自我，不要在错误的路上越走越远，最终要为自己的选择和行动负责。