写在离职前的第100天

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第一次007的作业雨马上就要来了,写什么好呢?最近也看了很多演讲,课程,书籍,可以写个读后感,总结总结,很容易搞定作业。但是心中仍频频冒出一个题材,这个题的材分量很重很重,重到我不愿以一次作业来对待,重到我一直不敢提及,重到… 如果7年是一辈子,那便是2辈子的分量。可越是这样,脑子里越是频繁闪现着关于这两辈子的只言片语,直到昨晚我看了娜娜 娜些年华的《离职的日子越来越近了》,关于这两辈子的种种就一发不可收拾的充斥在我的脑海里, 那就写在我离职前的第100天吧。

我是一个HWer(华为人),别人眼中的不止是世界500强, 别人眼中的高科技,别人眼中的高收入,别人眼中的跟你买手机能便宜不?可是在朋友面前我却不喜欢自己的标签是华为人, 这让我觉得特殊,这让我觉得我是这个公司的一个产品。可是当我不喜欢这个标签时,那么哪个标签应该属于我呢?

两辈子,久到6位数的工号瞬间就能出卖我年龄的秘密。这两辈子的故事很长很长,就先说说我为什么要离职吧。

首先,我肯定不是华为成功人士,如果我干的春风得意,如鱼得水又怎么会离职呢?我只是一名普通的奋斗者。那为什么我普通呢?领导跟我考评沟通的时候会说,其实你各方面任务完成的都不错,但是……2000字套路。在我的理解,什么加班不是最多啦,不能站出来单挑某某部门了,跟某某领导走的不近啦。这都不是根本原因, 根本原因是我没从骨子里认同并靠近华为的核心价值观。

那么,先来了解一下什么是华为的核心价值观呢:成就客户,艰苦奋斗,自我批判,开放进取,至诚守信,团队合作。听起来也很激动人心,我认同,但是不能以骨髓、血液甚至生命去认同,也不能做一名好演员。 当你去执行这些价值观时发现与自己的价值观,生活,家庭,健康,成长产生冲突的时候,不和谐就产生了,这些不和谐便成了你不能成为核心团队的铁证。但是对于一个干了两辈子的老员工来说,并非没有发生过这些冲突,而是作为一名奋斗者的我在出售时间的同时也把生活,家庭,健康,家人的时间,甚至一些属于你自己的珍贵的价值观也一并出售,以换取外人看来不菲的收入和双方价值观的和谐。当然,不可否认我也获得了成长的机会。当有一天:

(收入+成长) 小于(时间+生活+家庭+健康+价值观+情感等成本)的时候, 你便会得到一个结论: 这是个赔本买卖。

是的,随着能力的提升,伴随着收入的增长,可有一天我发现我不再成长了,技术一把好手,也能管理团队,但是时间+生活+家庭+健康+家人时间+价值观+情感等成本没有减少。没事晚10点,有事1,2 点,派遣海外,微信工作群24小时闪着消息,以及管理低效导致的无效重复工作,个人价值观不断遭到挑战,这些让我深深怀疑我的存在。但是离不离开还是自己决定的。曾经有几个星期睡觉之前想明天就跟领导提离职,第二天早上坐到电脑前想着再坚持一下,事情总会解决的,项目总会结束的。一天干下来仍然觉的又这一天又干亏了。

终于,在一个星期天,应某项目成员A的要求项目组几个人来到办公室讨论阻塞问题,快速响应向来是奋斗者的标准动作,而当时的我已经有4周每天凌晨回家,将所有的剩余时间用于休息以保证第二天饱满的工作状态,而所有的精力又将在第二天耗尽。讨论时A挑战我的各种工作问题,指责我工作,而我当时的状态已经无力去分辨他其中的逻辑,没有力气去反驳争辩,甚至感觉到声音的遥远,视线的模糊和喉咙中的哽咽。然后A用同样地态度去挑战B(男),B大声反驳,A把笔记本电脑抡向B,B把椅子抄起来抡向A。在高压的项目下的一场闹剧就这样上演了。而A这么做仅仅是因为星期六下午项目领导请我们去K歌,A因工作没有去,而向其他同事发起的挑衅。也许你觉得A不至于这么做,我再犀利一把: 互相指责,在工作群组中揭示别人的问题已经变成了这个团队的习惯,必要的工作手段,甚至是证明具备华为核心价值观,通向核心团队的通行证。(当然我也是在1年前加入这个团队,这个团队确实是个例,超越了在华为以往N年的认知)

我被吓到了。这种感觉就像发现男友的背叛,而只说一句 “分手吧,你配不上我”。

而还有多少HWer 即便如此,仍然在为了一家生活和还房屋贷款出售着时间和种种。此时我庆幸自己没有多买一套房,我早已知道有这样一天,而我需要在这一天到来时我仍保有选择自由的权利。

虽然我还不知道不继续延续这前两辈子我该干什么,但是我相信这是一个正确的决定。在我离职的100天前,因为我决定不再在这里出售自己的时间,而获得了属于自己时间,我有时间让我变得更美丽,更健康,更自信,有更多时间和家人相处,我接触到了区块链,知道了知识星球,成为了初级笑来粉,通过《通往财富的自由之路》开启对认知的全面升级,加入了007不写就出局。一切只是刚刚开始。

巧的是,就当我在办公桌前缩小窗口写着《写在离职前的第100天》时,秘书发给我两本书:《下一个倒下的会不会是华为》 和《价值为纲》。我只想说一声,不,谢谢,请收回您的好意。

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