别跟我说你不盛开,清风没来!

不知道为何,今晚失眠了!

是紧张明天孩子上幼儿园愿不愿意的事情吗?

还是自己到底接下来怎么走呢?



寫書?

做公益——微課?培訓管理?物業?

找一份時間彈性的工作——兒童教育?樊登小讀者?繪本故事?职业讲师?

文化——喚醒中華民族偉大復興夢想?


还是考研这几乎放弃的状态?

还是周末公司可复制领导力的收官?

武汉地质大学培训落地如何标准化,集团化?

不太清楚!好像什么都在想又好像什么都没有想!

较真下:你若盛开,清风自来!

一、你盛开的标准是什么?谁说了算?

伯乐很重要!

伯乐相马?为何他只能相马呢?哈哈,因为他的世界里看得最多的就是马(别信,我胡说的)

所以与其遇见一个阅人无数的伯乐,更好是遇见用人无数的伯乐?!遭,估计把你搞糊涂了!

用人无数做何理解?把人用到了极致,让你想认识她的人都认识,让她做的事都能成,人们看到的都是她/他牛逼的一面!

  据说当年马爸爸去面试某快餐连锁店的时候不也没被录取吗?他现在应该很感谢那个面试官,如果不是面试官没录用他的话,估计就没有阿里巴巴和某宝了!所以不是你不够优秀,不是你不盛开,是遇见的伯乐都没发现你将会是一朵美丽动人的“【鲜(xian)这里读二声】花”!——没发现你的潜力!

有人说:你自己都不把最好的一面展示给别人,人家怎么知道?百度了下,答案如下:


别跟我说你不盛开,清风没来!_第1张图片

善于发现,选用!

发现——唤醒——培养——任用!

所以

1.不要纠结你是否盛开了,关键在于你是否真遇上了伯乐!

好的伯乐眼里人人都可成才,人人都可盛开!这一点我非常佩服我的伯乐,重庆百度的一位高管,是她发现了我并激发了我,当人被激发后,就像一台自带发电机的机器会一直停不下来的奔跑!

2.发现自己——设定目标——超越自我,一直循环……

3.当没碰上伯乐时,多听人对你的反馈,你的标签来自于你的努力和你的外显行为!

在一个方向上精专,总有一天会遇到伯乐的!

4.不要狭义理解伯乐!

伯乐不一定是领导,有可能是同伴,闺蜜,老公/老婆,合伙人……

二、清风来没来,你怎么知道?

本人在工作期间参加了《企业微课设计开发》《绩效改进》《世界咖啡》《结构性思维》《资深培训经理》等认证课,《高能量疗愈》唤醒课,引导艺术,插花,茶艺等!哦还创立了重培(现在交给其他人在管)标签太多等于没标签️,哦不,是太多标签记不住!哈哈~

所以

专注一个领域,让其他作为如虎添翼之笔!

清风来了也要看风向对不对!

5.要感知是否是迎风的方向?自然风,更舒适

别跟我说你不盛开,清风没来!_第2张图片
图片发自App

当然:伯乐发现你,激发你是有前提的,你必须不是阻燃型人才!

如果是阻燃型人才就像要绝缘电阻导电!

偶买噶……,

伯乐说:皇上您饶了我吧,臣妾做不到!

哈哈哈~

所以最终是否盛开,清风来不来,还是你自己说算!

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