你的身价，被什么决定
老的职业价值坐标系：行业*企业*职业，即：第一步，选定一个职业；第二部，在行业里面选定一个好楼，最好是豪宅。
然而，现在这种坐标体系在松动，发现有两个问题：
第一，组织寿命变短，员工心理转变；
第二、行业变化很快，没有边界，也许抢你职位的人不是你楼下的那个人，而是其他行业调过来的人；
第三，人们更关注新的职业坐标。
新媒体关注：圈内百万级大号>成为市场部总监；
产品经理关注：做出好产品>产品总监
求职者关注：平台增长速度>平台大小
他们更关心的是同行圈、同业圈、粉丝圈、而不是同事圈，建立以自己为中心的新的职业坐标系。
全新的职业价值坐标体系，叫做：圈子*能力*特色
所以现在的牛人，是各个垂直领域圈子里能力超强且有影响力里的大神。
个人的增值策略也会发生改变：
1、持续放大自己的影响力;
2、持续提高自己的能力；
3、持续宣扬自己讨人喜欢的特色。
未来的职场人，一个人可能就有了300人的圈子，一门自己独特的手艺，有个性，就能让自己活的很好。
该怎样拓展自己的竞争力？
一、走出去发展圈子，尤其是同行和同好的圈子。每个月至少有三次跟自己弱关系圈的人见面。
二、持续提高自己的能力。
当我们进入一个圈子，不妨问自己三个问题：
1、什么事情是我在这个圈子里比较有能力优势的?
2、什么事情是我在这个圈子里对大家最有价值的？
3、什么事情是我最感兴趣的？
如果能找到这三件事的交集，就持续地做这个事情，并形成独特的能力标签和优势。
三、放大自己的特色。
不要做一个面目模糊的人，人们会记住有特色的人，并且会跟其中认同的人开始互动。
持续地放大自己的影响力，提升能力，强化特色，你的职业身价就会越来越高。
最后，保护好自己原来坐标系的那个行业、企业和职业，风起的时候，就可以立即飞翔！
未来哪些能力会越来越增值？
一个人，会讲故事、能跨界、理解人心、有品味、既好玩又有点追求，他将是一个极其强大的人。
未来，高感性能力汇聚的职业会更加增值。
思考：有哪些行业、职业或者工种正在慢慢消退，哪些变得越来越值钱？为什么？需要尽可能深度地了解更多的行业，并且在平时拓展新行业和新信息新人脉的时候做个有心人。
补充：丹尼尔.平克的表述
1、不只有功能，还重设计；
2、不只有观点，还说故事；
3、不止谈专业，还需整合；
4、不止讲逻辑，还给关怀；
5、不止能正经，还会玩乐；
6、不止顾赚钱，还重意义。
自由职业的真相
自由职业的本质不是自由，而是职业能力。
人与职业有三个阶段的关系：雇佣-自由交易-共创
自由职业的自由，短期是“不需要非得和这些人交易”的自由；长期是“不需要为钱工作的自由”。
这种自由背后的，是一种“一个人就是一家公司”的能力。
能力包括三个部分：
1、把能力封装成产品的能力（产品能力）
2、把能力卖出去的能力（营销能力，也包括很多人熟悉的“个人品牌”）
3、自我管理、持续学习的能力，以及基本的财务、法务能力（运营能力）
作为自由职业者不能只向往自由，更要重视职业能力。
自由职业者如何放大自己的能力？
一个人的营收收入无非三个方向：单价*人数*重复购买
1、提高产品能力、提高水平质量或者增加附加值，能提高单价。
2、提高媒体能力，能够让更多人知道你，传播口碑能提升重复购买。
3、提高运营能力，能够提升自己的效率（降低时间成本）或者让更多的人和你一起干。
你可以综合一下，看看自己更适合放大哪一部分。
抱怨是一种无能的贪念
抱怨的人总希望自己不改，别人还要改，而且还要对自己有益，是不是有点不匹配呢？
抱怨的背后，是一次成长的机会。
比学习技能更重要的，是迁移技能
能力三核的概念：
做成一件事的一系列知识技能叫做能力，而能力分成三个部分：知识、技能、才干。
资深投资经理的能力三核是怎样的？
知识：各行业的知识、熟悉投资流程、了解各种商业模式。
技能：快速学习、数据调查、结构思考、情商、谈判能力。
才干：关键时刻的决断力、一流的洞察力、个人魅力。
当一个人拥有了技能和才干，他可以在很短的时间内关注一个新领域，快速成为这个领域的高手。
这些能力同时也是做站略分析、企业咨询、写作整合的能力；如果再增加点赌性和组织能力，这就是创业家的能力。
理解了能力迁移，就理解为什么大多数CEO都是由市场总监或者销售总监来做，因为CEO的工作跟销售极其类似，做销售要向别人销售产品，做CEO需要向商业伙伴贩卖你的商业概念向员工销售愿景，向投资人销售商业计划。
文中提到的隔行如隔山，相隔的只是能力和才干，这点不敢苟同，每个行业所需要的能力是不同的，比方搞教育的去搞餐饮，那是两个世界的运行套路，需要的甚至也许是相悖的才干，只有在一个大的框架行业和适合自己的底层属性中摸索相关延伸的其他行业才是明智之举，盲目自信，以为自己在本行业做的好就在其他行业也会做的好，只会栽跟头。
萃取核心能力
1、找到曾经做过的成就事件，萃取出一两个能力；
2、这种能力对自己当前的工作有没有支持，对自己感兴趣的其他项目有没有增加一点成功的可能性；
3、评价项目需要哪些能力，对照自己的欠缺看成功概率有多少。
乐高式的能力结构
1、一个扎实的技能才有可能迁移，做好手头事，做到极致的努力，达到能力的高峰再来评判是否可以迁移；
2、接触到陌生目标，先不着急动手，思考下目标和结果，反推需要什么能力。
3、避免同时学习太多的技能；
4、负迁移：输出不同甚至相反，有些工作需要的能力是相反的，结合自己的志向，判断哪些是自己除了钱还想挣到的东西。
什么时候知道自己的能力足够了呢？
首先，能力的定义：完成一项事情所需要的知识、技能。
你完成的事情决定了你的能力——简单来说，没必要说自己有多牛，要知道自己做的事情有多牛，是什么支撑自己做好这件事的，这个其实就是能力。
光有经历还不够，还得萃取出能力
从做一件事情中，看看自己的缺失能力和闪光点，通过萃取能力，判断下一件事情需要的哪些能力。然后通过打磨能力，把手头的事情做出结果来，迁移到更有价值的领域。
无价值的东西不会因为流通而有价值，反而会更加低价。怎么理解？比如低端劳动力市场，低门槛低收入，流通的人越多，竞争力就越大，资方给的价格就越低。
从生涯设计的角度，古典老师的建议：
T型组合＞ 精专练习一门＞ 看精选信息＞ 看书 ＞刷朋友圈
总的来说，以目前状况来看，工作上虽然取得一定成绩，也总结出一些能力，但需要在一些细节上锤炼，有时候人力不够的情况下要适当将一些固化的任务包出去做乘法，然后自己专心做一些复杂的工作。在平时多做一个有心人，物色人选，或者将现在的合作伙伴分析出其能力特色， 协同工作，这样才能做大共赢。