校招带来的启示

又到一年校招季，我有幸参与公司对新人的选拔，看完了30份应届毕业生的测试题，感慨良多。

一、差距

人和人的差距，真的很大。但冒尖的永远是少数。

所有的回答里，有一份问卷准备最充分。在面试题中，包含了一个网盘链接和密码，内容是关于面试者对一款市面上火爆产品的多维度拆解和分析。同样的回答，其他大部分问卷只有寥寥数笔。

可能你会说，这不是利用规则的漏洞，拓宽了考试时间吗？而且如果多份问卷都这么答，岂不是很偷懒？

其实这两个恰恰是优点。

1.规则的漏洞往往就是创业的机会。资源有限的情况下，如何变出更多的资源，才是每一位创业者需要考虑的。在刚出校门之际就能有如此觉悟，岂非人才？

2.一个面试者能整理出一份详细的调研问卷应对各场面试，首先说明他已经面试了很多场，不仅如此，还能从历史经验中总结规律，并且想到提升自己效率的解决办法。即使抛开他的同龄人，在职场上也不知胜过多少老鸟，可以独当一面。

很多人觉得35岁被社会抛弃，是自己不够年轻了，是生理衰退了。而实际上则是掩饰自己曾经或当下懒惰的借口。

二、面试官心态

批改过程持续1天，说实话，到最后几份卷子的时候，面试官一般都会多给分。可能这和个人有关，我担心看的粗心以后，会漏掉一些答题点没看到，导致本来能进入下一轮的人没进去。所以也算是偷懒，有些踩分点可能没答完全就给了。心态算是宁可放过一千，也不错杀一个。

从曾经被批改作业的人，到了批改者，身份的转变，也让我感受到了曾经的自己，和同龄人之间的差距，以及当年面试官的无奈。

假设把一个场景比喻成话剧舞台，把每个人物都演完一遍，才可能真正理解那一刻。而人生就是同一个家庭，职场场景，走完一生就是演完所有角色。而只有到这刻，才能真正理解完人生这个大舞台。