老张的困惑

阅读《见识》

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老张是位拥有14年工龄的资深员工, 为人热情，踏实肯干，大家都很尊重他。

可最近，老张像变了个人似的，整天闷闷不乐，往日的热情劲也没了，对谁都爱答不理。

老孙和老张是一个科室，平时经常喝酒，下棋，关系很好。看着老张最近反常的行为，很是担心，于是借故找老张单独聊聊。

几杯闷酒下肚，老张说出了心里话。

原来是最近副处级资格评审，本以为凭借工作经验，资历，稳操胜券的老张，在干部任命的公示中没有看到自己的名字，反倒是才工作了3年的小宋榜上有名，心里很是不服气。

老孙听了老张的话，并没有像往常那样义愤填膺，为老张鸣不平，而是异常严肃的提个几个问题。

001 简单重复

一份报表重复做了几年，守着这点技能每天在低水平的重复。

002 习惯性失败

平时好高骛远，不注重学习，懒得总结；脸皮薄，不好意思请教。

003 固步自封

觉得自己资格老，不愿意接受他人观点，活在自己的世界中。

004 狗熊掰棒子

不注意记录，不注重积累，工作衔接不畅，干了这次不想下次。

老张听了老孙的话，很是诧异，连忙询问解决办法。

一杯酒下肚，老孙亮出了“三板斧”。

第一板斧：确立 “愿景—目标—道路”

有了愿景后，战略上，确立阶段性目标; 战术上，制定可操作步骤。

第二板斧：即使不中听的话，也要找出合理之处。

第一层，换位思考。 第二层，回头三思。第三层，即使胡说，也要找出合理性。

第三板斧：凡事做记录。

“好记性不如烂笔头”，好的，发扬光大，差的，改进提高。取舍精进，全在记录中。

听完老孙的一席话，顿时茅塞顿开，刮目相看，询问缘由。原来是吴军老师的《见识》，让老孙有了如此的见识。

老张放下酒杯，忙起身，还未等老孙反应过来。

老张径直朝书店跑去，也想赶紧“见识”，下次的副处级，不对，是正处级，非我莫属。