“我跟离职同事吃顿散伙饭，回来被老板劝退了”

Hello~大家好，我是阿熊学长，昨晚闲来无聊，躺在床上日常刷微博，发现一件热门的“奇葩事”，大家一起感受一下。

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吃个饭就被辞退？吓得吃瓜群众怕是西瓜都掉了吧

元芳，你怎么看？

网友热评观点一：坚决拒不辞职！

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根据《劳动合同法》第47条规定,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，记住：

老板让你主动辞职的，都不要辞职；

因为是老板找不到辞退你的理由，所以才让你主动离职。

千万别听什么：

主动辞职总比开被除好；

被开除对你下份工作影响不好；

主动离职对你对公司都好，大家好聚好散；

类似这种忽悠你的鬼话。

正如@没什么大不了101 微博所说，你一没有触犯公司规定，二没有损害公司利益；不存在什么对你找下一份工作的影响；而被开除的原因有两种，一种是员工本身问题，一种是公司老板问题；至于好聚好散，这样的口吻劝你主动离职，很明显并不想你走得多开心，毕竟“辞职一次，穷三个月”呢。

老板是企业家，你也别做慈善家。

所以，坚决拒不主动辞职，带上开除证明，出门转身劳动仲裁违法解雇。

网友热评观点二：这样的老板早离开早好

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微博评论一刷，不难发现，大家对这位老板的评价惊人的一致，大体是：老板是法盲；心胸狭窄；没有格局；这样的老板不离开留着一起看公司倒闭吗......

阿熊前不久就推送过一篇《比找工作更重要的是找老板》，用三点判断一个老板是否是一个合格，能够追随的老板，其中第三点便是一个老板的能力，这里的能力包括了一个老板是否有战略眼光，俗称远见，也就是网友们所说的格局。

举个例子：

假如一个老板，90 年代开办工厂，赚了很多钱。00 年代互联网刚开始兴起，他觉得还是开工厂靠谱，于是，他又赚了很多钱。

但是，10 年代互联网发展迅速，传统工厂面临危机，他才想着能不能转型？可能有点迟，风险还特大，转型不成功就得倒闭。

跟着这样的老板，有肉吃吗？有。

但能吃多久？不会很久。

老板如果没有格局，选错方向；或者没有看到趋势；甚至是看到趋势还不变，公司迟早要倒闭。

而一个老板是否有格局，看他对待离职员工就知道；

反观@没什么大不了101 提到的老板，在对待离职员工上尚且如此，又怎能去相信这样的老板在大事情上的判断呢。

跟对老板，可能就走上人生巅峰，迎娶白富美；

跟错上司，浪费的不仅仅是时间精力，还赚不到钱；

跟错了人，选错了方向，一定是越努力越错，不仅赚的少，事业还发展的慢！

网友热评观点三：朋友圈分组可见

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关于朋友圈，发不发，发什么，怎么发...你的朋友圈你说了算；

这是你的自由，但是有时候看似越自由的东西其实越不自由。

你一条吐槽加班的朋友圈：

父母看到：无尽的担忧；→（下次屏蔽）

闺蜜看到：快到我这来，吐吐苦水就好了；→（下次仅闺蜜可见）

上司看到：年轻人真吃不了苦；→（下次...朋友圈黑名单见）

一样的朋友圈，不同的身份的人看到，对你的影响完全不同。

所以，朋友，朋友圈设置分组可见吧，做一个成熟的职场人。作为一个职场人，不设置分组，只能说你 too young,too simple。

实在不然，微信双开，上班时间工作，下班去他妈的工作，该玩玩该吃吃；这样公私分明，还不存在朋友圈问题，也是一个不错的选择呢。

*图片来源于网络

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