女性连生娃都做不了主，就业欲望越来越低是谁的错

最近某中学一名女老师因为怀孕插了队，竟然被所在学校辞退了。女老师状告学校侵犯了个人的生育权利，这件事引起了广泛地讨论。在公共场所，排队是理所当然的，体现了个人的素质，也反应了一个地方的文明程度。但是连怀孕生子都要打分排队，显然是不人道的，不管这名女老师是在编老师还是代课老师，都不应该为此辞退她。

很多单位评优评先进，入党，评职称，岗位晋级，这些都是需要打分排队的。而职称的评定机制就是已经很多老师的痛，因为排队也不是只要先来后到地排着就行了，人为打分就很容易造成很多不公平。

老师评职称就已经不容易了，而女老师除了有评职称的压力，还有生育的压力。中小学女老师居多，特别是小学和初中，一旦女老师要生孩子，那么肯定是对学校的常规教学有影响的。

有人会说幼儿园里女老师多，但是幼儿园里老师的教学任务不是最主要的，孩子在幼儿园阶段主要是生活习惯的养成，即使有也是比较简单的教学任务，就算老师生孩子请假，其他老师来代课也相对容易一些。因为没有升学考试的压力，家长对老师也会宽容一些。

但是中小学就不一样了，如果听说班上的老师怀孕了，很多家长就会不满，认为这样的老师肯定不能全身心投入教学，一旦休产假，那又要中途换老师，也会影响孩子的正常学习。如果请代课老师，家长也会觉得代课老师也会走的，老师不稳定肯定也是不好的。

所以说一些女老师多的学校不得不用这种很不人道的打分排队生孩子的方法来决定女老师的生育时间，这实在是太可笑了，肯定是侵犯了女性的生育权利。但是学校方面或许处理的方式不对，但是也的确暴露出了很多制度的不完善，已经现实的种种无奈。

其实怀孕排队早就开始了，我认识很多女老师其实也是会计算怀孕的时间，比如尽量把孩子的预产期安排在寒暑假期间。基本上大部分的女老师怀孕了也都是会坚持上班，也不会说因为怀孕了就对工作有所懈怠，还是挺认真负责的。一些带毕业班的女老师也是尽量把毕业年级带完之后再考虑要孩子的。但是计划总是赶不上变化，这种概率事件怎可能算得那么好，早一点晚一点都是有可能的，而学校因此就要辞退老师也太缺乏人文关怀了。

归根到底还是学校方面的责任，可以建议老师们错开时间生育，尽量地计划好，但是弄出个打分排队的机制就不合理了。如果老师怀孕了，就应该尽早安排好代课老师，然后及时地跟家长沟通。

其实很多学校的校长评上了高级职称，拿着最高级别的岗位工资后就再也不上课，按照相关规定，校长是不应该完全脱离一线教学的。一些有责任心的校长还是会在一线教学，即使不是主课也至少会带一门副课，或者是校本课程。如果学校有老师请假，校长也能作为后备力量替老师代课也是很好的一个示范。

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