同屋同事@三七会写作营

由于单位改革，我办公室报到了与之整合的另一个单位办公楼里。入乡随俗，此单位走廊卫生轮流值日打扫。

工作量不大，大家轮流负责。一人一周，打扫一次即可。由于轮流。间隔时间长，轮到谁值日大都不记得了，需要编值日表的人每周提醒。

但就提醒这事，真是仁者见仁智者见智。我是觉得此人挺热心，应该感谢他，毕竟提醒也不是此人义务。但今天，同屋的女同事发牢骚，我才惊奇发现不是“事”的事竟在她身上成“事”了。

女同事言：最烦他用那种指使的语气让我干活了。要不你就把值日表贴出来，谁一看就明了。总追着让人干活什么意思啊！

“生气了？”我问。

“没有”同事不好意思说，“就烦他工作方式。”

“别往心里去，他可能没在意说话语气。现在是敏感期。我猜想他没得到领导明示，估计也不好擅自做主。又害怕大家忘，只能挨个提醒了。”没想到同屋同事竟然这么生气。只能好意相劝。

过后想起此事，我出于好奇，就琢磨女同事为何因这么一点小事就表现如此过激呢？难道刚搬过来的第一周，她忘了打扫那次是故意的。以至于那个男生每次都提醒她，她难道心虚进而抵触反感该男生提醒的举动？还是像她描绘地不喜欢被人指使干活？

无论哪一种，她都把他当成了自己心中的“假想敌”。这种疑神疑鬼的性格。难怪她在家与老公，与儿子之间相处方式也是“刚对刚”，一言不合就摔电话。尤其对孩子教育，看她气呼呼不停发牢骚抱怨的样子，真是哀其不幸，怒其不争。

因为曾劝过几次，道理知道了，却不去改。过一段时间。道理也忘了。每次告诉她，都当第一听般做“恍然大悟”状。所以，试过几次后我也就放弃了。