养老行业的商机(一)

对于“养老”这个问题，我思考很久了，为什么ZF一直在说老龄化趋势愈加严重，而ZF一直没有实质性的行动呢？养老这么大一块方案，仍然没有企业来分一杯羹？因为做养老不赚钱啊，或者说资金回笼慢啊，企业追求的是高收益、投资回报率高、投资回收期短等等，所以单纯的让企业做养老产业，基本上不可能的，这会违背企业的初衷，这样下去，企业也可以改名为慈善机构了。那么，在养老形势这么严重的情况下，对于当下的情况，ZF应该怎么做？

众所周知，现如今三大养老模式为居家养老、社区养老、机构养老。现在居家养老占绝大多数的比例，其他两种模式占比约为10%。但是，毫不夸张的说，今后的形势可能要反过来了。社区养老和机构养老的比例一定会增加，并且增幅会让大家很惊讶。现如今，年轻人的工作压力越来越大，照看父母的时间也是越来越少，对于留守老人来说就更是一大隐患。但是百善孝为先，年轻人再忙，也要孝敬父母，没有时间只能贡献金钱了。这种情况下，谁来陪伴老人？如果继续采用居家养老，为了安全起见和方便照顾，大部分的年轻人会给老人请保姆或者护工，但是她们大都文化程度相对较低，和老人的交流也没有交集，老人在晚年过得并不愉快。

再从另一个角度看这个问题。国家正在大力开展拆迁安置工作，几十年前的平房以及低层、中层都在拆迁，今后我们大部分人所居住的都以高层为主，多层和小高层为辅，再也不会出现“北京四合院”式的邻里街坊，更不用说如果出现突发状况会怎么样。住在压抑的楼房里，虽然环境和便捷程度提高了很多，但是随之提升的还有危险。假设突发心脏病，叫天天不应叫地地不灵，若不是养老＋医疗类型的社区，更不用说有“紧急按钮”了。所以社区养老和机构养老是大趋势，国家一定会通过各种手段推行这个政策，当然也会给予做养老工程及服务的企业一定优惠和补偿。

那么，随之而来的是什么？对于企业叫做商机，对于年轻人来说叫做机会。社区养老和机构养老以指数增加的时候，社会缺乏的不仅是护工，更加缺乏管理人员。这不是简单的管理人员，不是说一个养老院的部门主任就可以胜任的。这是需要集各方面知识于一身的复合型人才，不仅要略懂营养、医疗等知识，还要懂得很多生活常识，更要懂企业管理，还需要非常的有耐心。很多高等学府开设了“社会工作”、“公共事业管理”等专业，但是这些专业毕业的学生绝大部分转行去做人力资源管理、行政管理了，他们不想大学毕业进社区做一些鸡毛蒜皮的小事，大学生都是有理想的人，但是我不认为做社区工作就没有理想，任何成大器的人都是从小事做起的。我有一个设想，今后这些很难找工作的专业会变得非常吃香，并且大学中应该开设“老年服务与管理”等等类似专业，至今我了解到的全国只有一所大学的研究生方向是“老年工程与老年保障”，我暂时没有查到录取情况，我希望更多的大学可以开设这样的本科专业及研究生方向，社会上真的应该多一些有爱心、喜欢做慈善的大学生，而不是钻进钱窟窿的人。也许每个人追求的东西不一样，但是如果只为钱活着，想必太没有意思了。好像扯远了。

我想说的还有很多很多，我会经常更新的。