你陷入能力陷阱了吗？

前两天看完了《能力陷阱》一书，这是一本值得反复翻看的思维策略书籍。全球50大管理思想家埃米尼亚.伊贝拉，教你如何摆脱能力陷阱，花更多时间进行策略性思考，此书对于致力于成为一名优秀的领导者的人来说，能获得诸多灵感与见解。

我们很乐于去做一些我们擅长的事，不出所料地还会一直去做，最终导致的结果是什么可想而知，这使得我们会一直擅长那些事，而且做得越多越擅长，越愿意去做。这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验，但却容易陷入能力陷阱，在其他方面无法突破。

每个人都要特别警惕这种能力陷阱，避免把大量时间花在日常琐事上。我们为什么会这样呢？因为，人都是习惯的奴隶。

如果你想获得更多更好的发展，就要从日常琐事中解脱出来，转变到进行更多策略性思考、在日常工作外建立人际关系网络、提升影响力等能够给你持续带来价值的工作上，这样你才能在各领域获得更好的发展。

能力是优势，但是很少有人去深入思考，能力同时也是陷阱。作者通过大量研究发现，如果陷在自己擅长的工作中，会侵占更为重要的策略性思考时间，最终我们的能力会成为我们发展的陷阱。

曾经我也是如此，每天忙忙碌碌做着自己最为顺手的工作、数据表，可以说基本上不用带上脑子就可以做上一天的表格，而自己也做到了让身边同事叹为观止的地步，而我因此教会了好几个同事一些小技巧，但是因为越擅长越做这类事情，越陷进去越不能把自己和自己的时间抽离出来，去做一些更能提升自己的事情。

作者提出的“改变靠行动”的观点绝对能刷新你的认知，想成为一名优秀的领导者，你要学会“先行动后思考”。

她呼吁大家行动起来，靠实际行动才能提升领导力，在改变的过程中我们会先看到结果，即改变让我们产生了什么样的感受，身边的人对我们的改变有什么样的反应，之后我们才会开始思考，把外在经历内在化。也就是说，我们要现在行为上表现得像一个领导者，而后才会像领导者一样去思考。

同时，她也向我们证明了在持续性的个人发展过程中，外在表现为什么比内在认知更重要，书中还提出了一些实用且易懂的方法来提升自己的领导力，这是改变你人生轨迹的三个关键步骤：重新定义你的工作、建立良好的人际网络、朝更多不同的方向发展自己。