#动手返现13# 加薪，是很好的投资

如果要和老板谈加薪的话，时间上我会安排在年后做完年终总结，年后上班的那个时间段。

我会借用年终总结那个时间，向老板尽可能展示这一年来我的工作成果，对公司贡献以及我的工作的重要性。在年终总结尽可能精炼我实质性工作内容，让老板清楚我已经熟练掌握岗位技能，可以继续为公司的创造更大的价值。

我平时日常就很注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，谈薪时我会将自己对公司的贡献详细描述，帮助老板回忆我的功绩，尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。

比如4人的小团队，18年6月的时候一下子走了两个，而且7，8，9三个月一直招不到合适的人，我一个人不但承担起了3个人的工作，而且7，8，9的季度业绩不降反升，达到了历史最高，突破了之前难突破的大关，我一个人活成了一支队伍，不但是文案，更是设计美工和客服社群运营，却只拿一个人的工资。而我的工资在北京运营圈内，是低于行业平均水准的，远不及我付出应得的报酬，于情于理是应该给我加薪的。

如果加薪的目标不能实现，那么肯定是要和老板说清楚我的工作负担；至少让老板注意到是我在做额外的那些工作及成果和所占据的时间。

最后谈到薪资阶段我会说：“老板，我今天找您是希望得到加薪，我期望的加薪幅度是XX。加薪之后我可以发挥更大的潜力，希望自己能为公司做出更大的贡献。我不希望让你感觉到我只是为了钱才工作，但钱确实是一个我们所有人都不能回避的因素。基于我过去的业绩和工作表现，我认为加薪对我来说是公平的，希望您考虑这个问题。”

“以及，如果你同意给我加薪的话，我会非常开心，我接下来的工作安排是……如果我能得到加薪，那么我会在课程运营中投入更多精力，今年争取在19年业绩翻倍。”

我会和老板谈谈我的对来年工作的规划，给老板一个我能干得更好的预期。