你以为的努力也许只是重复填坑而已

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有时看见一些人的座右铭是“拼搏到感动自己，努力到无能为力”，工作中，也常常会发现，有的人做事轻松而滴水不漏，大多同事都很喜欢他；而有的人很忙碌，但是似乎一事无成，似乎在同事中并无多大的存在感。旁观反省着两人做事风格的不同，发现那个做事轻松的人，不断在寻求事情的最优解和最佳解，也许领导安排的任务只是一件事，他却能轻松用几个不经意的信息得到领导的最终意图目的，比如准备一份资料，一周前曾提及一个合作事项，他便能以此抓住资料的重点，顺便和领导将出行安排，用餐方案一并敲定，汇报时间也掌握准确，一步到位。而那个忙忙碌碌的同事看着指挥棒演奏的音乐家，业务不甚熟练，演奏漏洞百出，跟不上节奏，却也弹不出美妙乐章。

当然，我们不能否认，当我们刚刚参加工作甚至到新岗位时，都会有经验不足，手足无措的局面，能力的区分大概就是如何用自己的节奏、敏锐度、信息整合的能力来将经验不足的劣势降到最低。

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最近与一个施工单位合作共事进行验收，从去年到今年，反反复复从业主、监理再到第三方都已经数十次到现场察看，施工方的代表满腹抱怨，临近最终验收仍然反反复复,施工方代表开始和我陈述自己过去种种辛苦，如何协调各方人力，面对新出现的问题有诸多困难需要克服，作为合作方，固然能理解，但同样心里却明白，这样的合作应该不会有第二次了。以此，反观自己，两人关系中长久建立必然双方互信，若非极其特殊的情况，彼此放心，也明白彼此做事的标准，在工作中，才能守住诚信。工作中，努力能得到理解，却不会帮你赢得前程，做事得到的结果才会。职场守则虽然残酷，却能真正让宝贵时间不致浪费，让双方利益最大化。在面临一件事，如何完美避开或者克服困境，可能这就是努力和能力的差别了。

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