如何在职场长期有效的成长?

【韩总说】的第17篇原创,全网日更的第10 /360 天。

如何在职场长期有效的成长?_第1张图片

很多时间,我们雄心壮志的去定下计划的时候,总是感性而又美好的

在经过前期的鸡血期之后,若没能及时的产生正反馈,很快就进入懈怠期

比如:我的日更写作计划,写着写着就不知道有什么了,也倦怠了;

比如:读书、健身、学习、工作等等,都是一样的


到底是为什么呢?‍

我们仔细思考这些事情的本质后,会发现这些都是统称为对我们长期发展有益的“好事”,

步入正轨后都是收益指数增加的

但是奈何正收益慢(每天打游戏30m就可以坚持),完成周期长,不能及时分泌多巴胺刺激我们坚持,而且又要与我们的人性—趋利避害的特性进行斗争,消耗自身坚持的意志力,真是又苦又累;

那么了解之后,该怎么解决呢?‍下面有6点建议,亲测有效,欢迎查收~


1.时刻回顾目标,不忘初心‍

经常去看看自己当初写的目标,多去回忆一下以后完成的情境,最好找个类似的照片。打印出来,放在自己经常看到的地方

遗忘,是道路上最大的敌人

2.在激情期,设置记录正反馈和心情的记录‍

开启一项计划的时候,就单独建立一个对于它的文件夹,进行专项的记录

情绪管理;记录自我的心态变化,无论好与坏,写出来的时候就能知道如何应对

事务管理;记录自己的输入和实践,详细的记录情境和步骤

保证对它的复盘;看看自己实践的时候哪里和输入的不一样,出入点在哪里,及时进行回顾

3.改变心态,不要急于求成

心态在定好计划的那一时间就要降低,就要告诉自己,没有几年(自己设置时间锚定)是完不成了,做好打持久战的准备

这样,不至于速成心态导致自我放弃,也不会看不到自我的正反馈

4.段时间检测,收集反馈

不要每日进行所谓的检测/考核,有句话说的好,不要高估了一天的力量,不要低估了一个月的改变;

减肥期间,可以三天/一周测一测,读书,可以经常写回答,但是涨粉和点赞评论这些把要太在意等等

每次检测完成,及时记录(情绪管理、事务管理参见上面)

心态继续放平,降低自我期望,设置合理的段目标

5.适当欺骗一下大脑,放大正反馈激励

由于心态的初期改变,每当自己稍有改变,就要去欺骗大脑,来放大自我的正反馈,保证刺激自己,也保证可以坚持下去

但是要完成自己设置的合理的段目标,不要太过低

6.懈怠期适当进行自我制造正反馈激励

实在没有改变和自我正反馈,可以利用段目标和物质正反馈的方法督促自我,保证自我能动性

我们要学会去着眼未来,这样提早布局才可以发展自我,缓解焦虑

如何着眼未来,就要去做这样逆人性的事情,并积极的去复盘、积累、记录经验,让自己在遇到知道如何去对抗人性,只有这样才能更快的成长和进步。


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