职场教练:感谢你促我职场成长

文 | VV行进中的鲤鱼    图｜网络

人们常说: “人生有三大幸事，在家有好父母，上学遇到好老师，上班遇到好上司。”

其实呢，很多时候幸运不可能全部落到一个人头上。人在职场，不少人可能有好父母，遇到好老师，却可能碰上不如意的上司。

爱“挑刺”的上司促我精进

一  爱指责，这样的上司促我精进

小A大学毕业入职伊始，满怀豪情走进了工作岗位。不几天就接到一份文案，花费三天心思，几易其稿，觉得一定会在上司那里得到认可，讨个彩。

没想到，接过文案，上司看都不看一眼，就先直接指责小A办事太拖延。强压不爽，小A期待上司能够看完文案眉开眼笑。

可没想到，上司眉头越皱越紧，最后在小A认为最有份量的市场分析部分，画了圈，打了差，批示华而不实，需要补充数据。

年轻气盛的小A当然不服气，但慑于上司威严就一声不吭拿回去。修改时，因为想不好怎样补充数据，一气上来就想直接找上司理论。

职场老司机的同事B劝住了他，职场菜鸟要谦虚低调做人，勤勤恳恳做事，不能头脑发热犯糊涂，失去提高进步的机会。

小A清醒过来，开始平静下来，按照上司的要求，认认真真查找数据，仔仔细细添加数据，文案得到上司的认可，受到公司表扬。

初入职场的碰壁，让小A深刻剖析了自己和上司。小A开始换个角度看上司，认真对待爱“挑刺”的上司，不断业务精进和职位进阶，容人容事的心量也不断提升。

实现人生进阶后的小A说，

遇见爱“挑刺”指责的上级，就把他当作修炼自己的机遇。我很感谢那个经常批评我的上司，他是我的职场教练，是我生命里的贵人！多亏他们，我才有了今天。

想不忙，快来做职场教练

二  想不忙，就去做个职场教练

一位小伙子小B来一家公司，因为字写得漂亮，反应也很灵活，在开展业务的同时，便被兼职安排成为M总的御用“写白板”的人。

也就是，每到M总有公开的演讲和培训时，他都要将M总所说的重点写在白板上。由于业务做得不错，两年后他晋升为公司经理，可是每次他还要写白板。

于是他便抱怨：“我都是经理了，还帮M总写白板，有失身份呀。”

话传到M总后，对他说：“这不能怨公司，如果你找不到一个合格的接班人，你就得永远帮我写白板。”

结果，第二天，这位Q经理就开始在基层员工中，寻找字写得好、反应快的人开始培养。半年后，他成功解脱，他培养起好几位优秀的写白板的接班人。

想不忙，找个人接替你就够了。找个人接替你开始，你得做好职场教练，教会新人怎么去做，这才是解决的现实途径。

带的人怎么样，决定了你会怎么样。拿他当是兵，你就是将，拿他当将你成了帅。替你的人还没找到，哪个老大不像对小周一样抓你不放，谁肯为你的忙买单？

成长，不只把事情做好

三 提升，不只是把事情做好

一个30出头的年轻人小C，在500强公司做技术经理，典型技术高手范。三年前，他帮助公司解决两个很大技术难题。

年会上总裁拍着他的肩膀说，有前途！大家频频举杯，大家和他自己都觉得，小子机会来了！

但是两年过去了，身边的人蹭蹭往上升，很多水平不如他的人还已经成为高管，只有他还是纹丝不动。

对于职场，他的想法象“山楂树之恋”一样单纯，他觉得职场就是一个靠本事吃饭的地方，只要提高能力，没有必要主动提要求，一切都会有的！

但是又过去一年，他的技术越来越好，晋升之路却越来越长。他的问题很简单，为什么我什么都不要，一心只想把事情做好，却没有晋升？

答案很简单，不提升你，就是因为一心就想把事情做好。想把事情做好没错，但需要的事情做好，靠自己也靠整个团队，而不是个别人扛。靠一心想把一件事做好，也靠统筹协调目标共进。

当然，人都希望得到提升，真正的提升不应纠结于工作和职位。提升应该是全面的，提升自己的学习的素质，提升自己乐享生活的能力，提升自己回馈家庭亲人的力度，提升自己淡然以对顺其自然的心态，等等，为的是明天更美好。

做自己的教练，全面提升自己，每个人都可以做到，挤出时间努力付出就行。

我是VV行进中的鲤鱼，文字记生活，V眼看世界。