面试黑科技——"你为什么要看新的机会？"

面试求职过程中，相信绝大部份候选人都曾面对同一类灵魂拷问——你为什么要离开现在的公司，寻求新的机会？乍一听这类问题，很多人的心理活动是这样的：“我都来面试了？你还问我为什么？马爸爸说过，换工作的原因无非有俩：钱没给够；受委屈了。你想听哪一个？”

当然，面对面试官的时候，相信除了大牛之外，很少有人会这么直抒胸臆。于是，我们总会看到各种针对此类问题的“标准”答案：希望能在新的公司提升自己；现在的岗位发展空间有限；想要迎接新的挑战……这样的答案，听起来冠冕堂皇，滴水不漏，就实际效果而言，对提高面试成功率没有任何帮助，反而容易让面试官心里犯嘀咕，怀疑候选人的真实意愿和综合能力。

为什么会这样说呢？我们先站在面试官或者企业的角度，来分析一下这类问题背后的深层次原因。

谁都知道，跳槽求职无非就是因为马爸爸说的那两条。不过，再往前捯一步，这两个原因却成为了果。比如：钱没给够。是因为候选人的资历，专业技能，综合能力不能达标导致的呢？还是什么别的原因？至于受了委屈，那更值得探究探究了，是因为候选人个人性格原因，还是跟公司文化有冲突造成的呢……看到了吧，那些所谓的，展现自己积极向上一面的”答案“，完美避开了面试官关注的要点。

这类问题，应该怎么回答比较好呢？切记：

• 一个中心：客观条件发生变化，导致主观上出现寻求新机会的想法。
• 两个基本点：客观条件变化只是带来新的可能性，而不是已经既成事实；个人接受这种可能性的代价较高，但是不是完全不能接受。**

好了，理论说完了。我们来具体实践一下。

提问：你为什么想要看新的机会呢？

回答：由于公司战略规划调整，需要在异地建立分支机构/研发中心/共享服务中心……公司打算抽调我去异地支持XXXX工作。我还在考虑，看看有没有其它的方案，能让我在完成好本职工作的同时，也兼顾家庭。正好贵公司有类似的岗位空缺，于是我决定来努力争取一下。

类似这样的回答，向招聘方明确传达三方面信息：

• 候选人的资历和能力足以独当一面，跟所在公司团队相处融洽，个人性格方面不会有重大缺陷。
• 客观条件变化（公司建立异地分支机构需要外派），导致一位可以独当一面的候选人开始考虑新的机会。
• 客观条件变化导致的结果（外派）还不是既成事实，候选人依然可以跟所在公司协商，以免候选人在后续面试过程白白损失一部分谈判筹码。
  话都说到这份上，成熟懂事的招聘方，应该知道怎么做了。

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