在谈到职业规划这个话题时，通常会给出一列选择题进行测试，测试的结果会告诉我们适合什么样的工作。
都在强调“一定要知道自己喜欢的是什么”。于是我满怀期待的做完测试，然后根据结果去招聘网站找职位，却发现还是一头雾水。
我们不知道自己喜欢什么，除非把它摆在我们面前。
比起那些目标坚定，在一开始就清楚自己的目标的人，更多数人并不知道自己该往哪儿前进。
迷茫，焦虑，自我否定。
不断测试题来做，不断反思自己的问题在哪里。最终的结果是越想越迷茫，白白浪费了大好时光。
“一开始请以漂流的方式行动，过段时间再切换成登山型。”
这句话让我眼前一亮，是由《十二个工作的基本》一书的作者大久保幸夫提出的。
初入社会，没有在一开始就确定自己职业发展的长期目标，可以在不断摸索中发现自己喜欢的事业。
就好比“漂流”一样，不知道前面是什么情况，先解决即将撞到石头的问题再说吧。
- 梦想理想—现状=目标
把要达到的目标具体化，在全力以赴达成每一个短期目标的过程中，会锻炼我们解决问题的能力。而这些能力，是任何工作都需要的。
等到具备能力以后，就可以根据自己的能力经验，找到真正喜欢的事业，然后像登山一样直达顶峰。
我们在工作，无论从事什么工作都离不开的三个最基本能力
- 自我管理
- 人际沟通
- 团队协作
- 专业构筑力
工作是我们的安身立命之本，也是带来直接经济回报，体现个人价值。因此，首要任务是锻炼自身的业务能力。
可以通过查阅业务书籍，咨询有经验的前辈，再加上自己在实际工作中的不断摸索。
我发现很多取得非凡成就的人，在他的本职工作上也做得很认真，得到周围人的肯定。
颇受欢迎的“T字形”人才，就是先深耕本职工作，取得不错成绩之后，再横向发展。因为能力达到一定程度之后，就会衍生出某种普遍性，能转接到其他工作中去。
- 亲和力
留给人第一印象，往往会影响到今后跟对方的合作，所以尽量在最开始的时候就给他人留下一个好印象。
一个人如果具有良好的亲和力，能让大家感觉相处愉快，那么他会得到更多人的关注和支持，对于他以后的工作和发展是非常重要的。
有的人与生俱来就有很好的亲和力，让人如沐春风，很容易就亲近起来。而有的人则时刻板着一副面孔，也不注意自己说话的语气，常常让人觉得难以沟通。
还好，这些都可以通过日常的练习来纠正。
跟人打招呼，说话时保持微笑，礼貌的态度很能让人舒服。给别人留下“这个人不错”的印象，要展开接下来的工作就相对容易多了。
- 乐观力
跟亲和力联系紧密的，现在的工作，生活节奏很快，压力也很大。这两天的新闻说道，互联网公司普遍加班，996的工作时间早已是公开的秘密了。可以预想，这样的工作强度下，压力是不可避免的。
没办法改变公司的制度，那只能从自身开始着手，调节压力！
消极的人就用消极的方式，
1 辞职不干了，直接甩手走人
2 用主动遗忘的方式忘掉那些负面的东西
3 把这些压力源头，归咎为外部因素，抱怨
4 转换心情，出门旅游，运动，音乐
积极应对的做法则是，分析压力的成因，给出解决方案，再总结记录，为以后遇到类似的问题做好准备。
想着避开压力，可最终还是要面对的，索性坦然面对。向别人倾诉苦闷，或者寻求专业顾问的建议，帮助梳理思路。
- 持续学习力
会学习，是一项非常重要的技能。在短时间内全面，高效地学习新的知识，并把它运用到实际的工作中。
生活如逆水行舟，不进则退。
在给学生授课的过程中，为了让他们能理解难懂的题型，我就必须提前掌握相关知识，还要弄明白背后的深层逻辑。找到知识点之间相关连点，然后用浅显易懂的语言表达出来。
除了专业知识的讲授以外，授课技能方面的发声技巧，课件制作，课堂管理等等，这一些都是需要去学习的。通过看书，向老教师们请教问题，写日记总结工作情况来提升。
- 语境理解力
要做成一件事，分不开团队协作。在跟别人合作时，需要良好的理解能力。而这需要三个能力作为支撑：情感控制能力、逻辑思考力和语言表达能力。
沟通时，控制情绪就事论事，是非常重要的，不把个人情绪带到工作。清晰的思维逻辑，针对问题找出其中的逻辑关系来，避免混乱。表达能力，就需要想到点子上，说到点子上。三个能力缺一不可。
纵观本书当中细分的十二个工作基本能力，可以发现，并不是说非得处在某一个行业的某一个岗位上，才能得到锻炼。这些都是通用的，无论你现在从事的什么工作，都能在其中找到自己需要加强的地方，现在就应该有意识的训练自己。
我们都听人讲过，学历不代表一切，能力才是关键。解决工作的问题，并不是一味地去考各种证，或者是盲目提升学历。
而是根据工作所需要的某些能力，然后刻意加强自己这方面的训练，要意识到什么才是工作当中必须要具备的。
非常认同一个观点做个U盘型人才，努力提升自身能力，能有一种可以随时离开现在环境，到哪儿去都不愁工作的能力。
将自己的能力在“漂流”中全部掌握之后，就一步一个脚印向着自己的事业顶峰全力攀登吧。