职场怪象：薪资倒挂

最近到一个百强县级市出差，因工作之便，接触了当地一些规模不小的企业和员工。

工程师小林，外地人，独生子父母有退休金，聪明能干，工作12年，上班之余给人做家教，晚上和周末都有。为的是远在佳木斯的老婆孩子能早日团聚。

工程师小邓，本地人，憨厚老实，工作16年，下班休息做滴滴司机，赚点外快。在城市西北角有一套房，婚姻状况不详。

经理小邹，本地人，技术过硬英语欠佳，工作15年左右，40不到头发花白，已婚未育。老婆家拆迁，因经济压力，纠结要不要买拆迁房。据说，从本公司一直晋升上去，工资却不如外招的手下员工工资高。

有个词叫“薪资倒挂”，说的就是这种现象，管理层似乎颇偏爱外面“跳槽”来的员工，肯花“大价钱”招兵买马，也不愿意提拔或者给内部员工晋升或者同等待遇。以至于出现同工不同酬，甚至“新人”工资比老人高的“怪象”。

究其原因，HR部门外招人员薪资门槛不断提高，为了招到人，不得不跟应聘者谈判，薪资给的“比较满意”，才能招到人，而内部员工的涨薪受制于“薪酬制度”和公司政策，所以，“会哭的孩子有奶吃”在职场也同样适用。

也许仅仅是因为内部员工“安土重迁”，如果想要提升待遇，只有跳槽这条路。但是，多经历几家企业，一家企业没有待到三五年，也很难做出真正的成绩，这样的履历不知道真的能为企业带来实质价值和助益吗？

忠诚度高的员工，不想离开，没有太多晋升和加薪机会，只能通过副业提升收入，毕竟，除了房价，全国各地的消费水平都差不多，网上购物的价格也是统一的，相比大城市高收入的人群，小城市的生活也未必真的安逸。

纵观几位同事，也能勤劳吃苦，周末都很少休息，但是收入还是不足以养一家人富足，但凡收入可以，谁不愿意周末陪伴家人共享天伦之乐呢？

人的精力总是有限的，副业投入多了，主业难免会容易不够专注。长此以往，彼此都因小失大。合乎实际变化的薪酬设计更新，或许才是长期破解之法。