程序员面试简历包装被怒怼：不要低估HR的智商，把自己后路断掉

现如今，很多人由于各种原因，比如频繁辞职，又或者是底薪过低。在制作简历时经常会有这样的习惯，那就是把几段工作经历写成一段，还有就是本来5千工资也会写成七八千之类。很多人几乎都有过包装简历的经历，如果你确实有能力，在小公司好像问题不大，但是一旦遇到那种需要背调的公司，包装简历可以说非常不好的。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：程序员包装面试简历被HR发现后怒怼：不要低估HR的智商，圈子这么小，不要把后路断掉，曝光聊天记录！这是怎么回事呢？

原来这位程序员是通过猎头找工作，之后猎头按照程序员简历上的要求，帮他推荐一家能够匹配他岗位的总监职位。结果他在去新公司面试时，被那家公司的HR发现他包装了简历。面试结果肯定通不过，而这位猎头也被自己领导骂了，因为花费了大量的时间帮他找工作，猎头心里不高兴，所以就怒怼怼求职者。

当然这程序员也不承认包装简历，还狡辩说猎头没有说清楚，不过从聊天记录中来看，这员工还是比较心虚的，简历上应该有些东西并不那么真实。

而这位HR后来还给了几点建议，首先面试谈薪水的时候，不要虚报目前的薪资，毕竟后期要流水证明的。当然特别小的公司不太会，但是HR的圈子的确很少，不建议夸大薪水。另外为了你的职业发展考虑，能进大公司还是比较好的。一旦被大公司背调时查到你简历包装了，以后这家大公司肯定不会再要你了，真的是把自己后路断了，没必要。

再说到背调，一般大公司都是会打电话或者通过其他渠道了解你的个人情况，重点会了解你最近就职过的二到三家公司。很多人都喜欢把几段经历合成一段，中间有在另外的公司就职过没有写，不管严不严重，包装简历是职场中大忌。一旦被大公司背调时查到你简历包装了，以后这家大公司肯定不会再要你了，真的是把自己后路断了，没必要。

​笔者认为：不管出于任何目的，宁愿不入职，也不要去包装简历，不要低估HR的智商和圈子。你们对此怎么看呢？

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