福利设计

1、目前正在流行的福利：

1）心理服务类的福利。比如建立舒缓员工办公压力的心理理疗室和心理咨询师服务，心理援助计划服务

2）自我增值类服务。主要表现为对员工个人能力提升的培养，由公司报销员工个人技能类、逻辑思维类学习项目。

3）家庭类福利。将员工的家人列入福利名单，为员工父母购买医疗保险，给男员工提高生育假期、更长的带薪年假、设立员工子女学校等福利。

4）共同发展类福利。把公司未来的发展红利与员工分担，将企业未来发展方向与员工福利挂钩。

2、未来的福利设计三大趋势

1）福利越来越个性化。照顾不同职能、不同年龄的公司人的不同需求。

2）根据不同年龄层的公司人看重的福利不同，而设计不同的福利。

3、除了激励公司人个人，也要激励他的家人。