天赋解析|拥有这种天赋的人，他们心中自有一杆衡量的秤

文｜Emily  DONG     图｜源自网络

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公平「Consistency」

「公平」心强的人深知应平等待人。他们通过确立并坚持明确的准则，以公平地对待每一个人。

平等对拥有强烈“公平”才干的人很重要。他们深知需要公平待人。无论其社会地位如何。因此，他们不希望天平过于倾向任何每个人。在他们看来，这将导致自私自利和个人至上。

公平心强的人自视为公平和正直的卫士。他们反对特殊化，深信只有在规则明确而人人适用的恒定环境中，才能发挥每个人的最大潜能。在这样的环境中，每个人都了解自己应该怎么做，一切都可以预测并不偏不倚。在这里，每个人将有平等的机会施展才华。

力量和优势

“公平”心强的人可以很容易并迅速地作出对待事各方都公平的判断。因此，人们对他们有信心，认为他们是值得信赖的。他们可以制定政策和程序，帮助团队和组织保持其完整性同时完成自己的使命。

如果「公平」是你较为突出的才干主题

专注于向周围的人传播公平和公正的价值观，从而建立信任。

花时间思考自己内心深处的规则。这些规则可能基于生活中你认为是“没有商量余地”的一些价值观或准则。你就是清楚这些规则，在这些范围内行事时就会越自在。

你可以在小组内给扮演主持公道的角色。在职场或社区内找机会为弱势群体提供一个能够展示他们真实潜能的平台。

持续关注业绩表现。培养当奖则奖的声誉，请确保给予真正工作出色的人应有的尊重，你可成为所参与团体的公正代表。

如果公平是你较为弱势的才干主题

即使你在“公平”才干不太突出，也不意味着你对其他人不公平。可能意味着你在看待公平待遇一事上更加审慎。你可能需要权衡自己与他人对于公正的定义或标准。

有时，你可能需要克制因个别情况允许例外的冲动。了解组织最重视的价值观和政策。你最重视的价值观，继续明确这些价值观，以清楚了解什么对你而言是非此不可的。

在与其他人合作时，清楚表明你的指导原则和企图。在采取行动和做决策的过程中，你可能倾向于尽量降低规则和程度的重要性。尽管这些看来没有任何问题，其他人可能人认为这么做会破坏稳定，带来不确定性。

当你要质疑某项规则或政策的执行是否有必要时，主动征求其他人的意见，以帮助你确定该准则是否有助于目标的实现或在行动前提供有针对性的指导。

行动方案

将您能一惯遵守的、体现公平的原则罗列出来。这些规则可能基于您所拥有的某些价值观或基于您认为是“强制”的某些政策而制定。因此，您越清楚这些规则，您个人就会在这些范围内感觉越舒服。

当您宣布“不好”消息时，利用“公平”天赋。您擅长帮助他人理解有利于他们和自己的决定的原因。

寻求一个您可以在工作领域中主持公道的角色。在工作或社区中，您可以带领大家为弱势群体提供一个他们能展示真实潜能的平台。

建立一种荣誉，以突出那些真正应该获得此荣誉的人。确保此殊荣总是奖励给那些真正执行过该工作的人。 您将会因组织或团体的公正性而众所周知。

寻找一个您能强化实施一系列标准的角色。要时刻准备挑战那些破坏规则的人或“以不正当的手段”为自己赢得不公平优势的人。

把您的注意力放在业绩上。您的“公平”天赋有时可能会使您过分强调某人完成工作的方式，而忽视了他或她已完成的工作。

因为您重视平等，所以与违反规则以适应他们情况的个人相处时很困难。您的“公平”天赋使您非常清楚规则、政策和程序，并确保所有人一律遵守它们。 考虑起草备忘录以确保清楚地陈述这些规则。与具有较强“完美”或“个别”天赋的人合作。 这类人能够提醒您在合适的时候包容个人差异。

总是言出必践。这会形成一种平等氛围，从而促进友好往来。

他人欣赏您言行一致的作风。即使面临强烈反对，总是坚持自己的信念。 您会收获长期利益。

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关于作者：盖洛普全球认证优势教练，生涯规划师&讲师，心理咨询师，人力资源管理师，清华大学积极心理学指导师（在读），法国里尔商学院MBA，外企HR，国内多家职业发展平台签约导师和顾问，、知乎、豆瓣、壹心理平台优质创作者，助力个体及组织生涯规划与心智成长。

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