为什么说求职者尽可能选择大公司而非小企业：只要坚持，终见辉煌

陌生学院（ID:USE_CASE）全文1967字

冠状病毒大流行影响普通2020年求职者众多方式之一是，它加大了求职者针对大公司而不是小公司的职位的需求，这在很大程度上是因为其潜在的更大的工作安全性。

实际上，研究人员发现，在经济危机期间，候选人搜寻的公司的平均规模增加了25％，尽管经济衰退可能刺激了一种“逃离安全”的形式，在这种形式中，经验丰富、素质更高的求职者一直在选择大公司，从而使初创企业和小型企业的人才储备减少。

当然，这种趋势并非总是一直存在，为什么候选人总体上会偏爱其中一个，重要的是要了解大公司和小企业的优缺点。

优点

缺点

大型公司倾向于提供更高的薪水并提供可靠的福利待遇。平均而言，福利占员工总薪酬的近30％，这使公司的一揽子计划比初创公司更具吸引力。大型公司的组织架构也更加清晰，部门和具体工作定义明确，命令链也更加正式，晋升和成长的机会（纵向和横向）往往更为普遍。

大公司通常更知名，拥有更大的影响力和资源，当然也更有可能承受失败和挫折。尽管为大公司工作可能带来很多好处，但也有一些不足之处需要注意。例如，员工很容易感到失落，被视为车轮上的齿轮或螺丝钉而不是有价值的贡献者。此外，由于需要遵循严格的流程，可能会阻碍员工的创造力。

而且由于大公司的官僚性质，决策往往比小公司花费更多的时间。并非所有大公司都能提供巨大利益。例如，如果一家公司正在削减成本以便为投资者获得更大的回报，则员工可能会获得最低限度的福利待遇，并且会发现自己越来越努力，而且工作时间更长，既没有认可也没有报酬。

优点

缺点

如果是那些寻求更多自治、创造力、创新和非正式性的求职者可能会在一家小公司中感到宾至如归。初创公司和小型企业可以提供一个更宽松，更敏捷的工作环境，在该环境中，可以有更多的空间来涉猎各种项目，获得超越自身职责的知识和见识以及分享新技能和新想法。

规模较小的公司的员工通常也对公司的发展和方向有更多的参与和投入。因此，与大型公司相比，他们可能能够承担更大的责任并获得更多认可。将来任何财务上的成功也将带来更多收益。最后，由于小公司的组织结构较为扁平，因此它提供了更多与同事和管理人员建立亲密关系的机会。

在一家小型公司工作时，稳定的工作是主要问题之一，因为经济中断可能导致该公司裁员或倒闭。除了不确定性的稳定性外，在一家小公司中，薪资和福利也可能受到相当大的限制，最后，部分原因是员工流动率低，晋升机会很少。哪个规模的企业适合您？工作稳定很重要，尤其是在经济中断的情况下。

因此，在危机时期，求职者很自然会喜欢那些提供稳定性和更大发展空间的大公司。但是，另一面就一无是处吗，在进行下一步之前，请先问自己以下问题，仔细评估自己的处境：

对于那些具有个性、技能、专注、雄心和奉献精神的正确组合的人来说，创业或小型企业领域的未来可能会更有希望。

同时，对于更传统的求职者而言，将目标对准一家老牌公司的熟悉度和稳定性会更明智，因为老牌公司会带来员工福利，并可能会带来更多长期就业机会。

无论选择哪种方式，在经济不确定的时期寻找工作的挑战都要求所有求职者研究机会，保持简历最新，从事持续的职业发展并为不断发展的工作场所做好准备。

当然，不是每一个人都能够很轻易地找到大公司，如果你无可奈何地应聘到一家小企业，当面试官问：你完全可以去大公司，为什么来小企业应聘？无论你心里到底怎么想，你都应该把内心想法好好包装一下。

你要说出这家公司吸引你的地方，比如，增长速度快、工作内容感兴趣、环境人性化等，以此表达你对公司的认可，还可以从所处领域、工作内容有利于发挥自己的经验等角度来说明。如果实在没办法，可以使用下面的参考答案：

大平台固然可以为下一份求职有很好的背书作用，但小企业有自己的优势，策略方面非常灵活，用人方面唯才是举、内部流程简单高效，团队氛围轻松和谐、业务成长方面没有天花板，可以接触到更多的工作内容，这些我都很喜欢。我个人的资历条件还可以，我想，在你们这样的企业更能发挥自己的价值。

文/陌生学院：职场领域深度阅读爱好者，系统性地思考工作给人生带来的意义。