Lesson2:寻找左膀右臂，共建能量港湾

1:在开班招募和后期班级分享邀约都常用到文案，

全方位清晰发出信息传达重要还是功利的转化重要？

根据你选的重要方向，写下你开班招募值月生文案！

我会更注重信息的传达，班级首月值月生的管理风格会奠定班级接下来发展的基调。刚组建的班级，最不缺的就是热情，而最缺的是对007使命感的了解与能够塑造班级灵魂的经验人士。

积极主动是首月值月生的基本素质之一，还需要基本的管理能力，良好的价值观，死磕自己的态度，和一定的个人魅力等。目的是能够在首月就让战友增加对班级的感情，形成几个管理者的弱中心化，能够给班级持续提供能量。

当以后班级出现问题时，有几个值月生可以出来镇住场子，带动其他战友，形成头羊效应，班级才能更长久的发展下去。后期的值月生可放宽要求，给到更多战友机会

招募文案：

目的：1首月值月生需寻找企业管理者，或者有过管理经验的人；2对007价值观有深刻理解的人；3搞过多次活动有经验的人；4生活中已经是牛人；5女生的话最好了 （1，2，4必须具备）

文案：

几天前，我们共同许下了一个诺言：不求同年同月同日生，但求同年同月同日去往南极。想象这样一个画面，我们一群人握紧拳头，共同宣誓：7天一篇写7年，7年后和一群人去南极。是不是感觉很酷！

这也许是你目前许下的最疯狂的诺言，也许还觉得这不可能，也许你还是有点迟疑，也许还有很多也许……

anyway，不要想那么多了，既然来了，就好好玩吧。你有故事，我有酒，我们大家一起走。

现在开始招募首月值月生，要求很简单，但收获无限大。

给你几个申请值月生的无法拒绝的理由吧：

1，唯一的两个月管理时间（我给你的特权，做的好连任两月），自由发挥才能。

2，007的大咖资源随意链接

3，这是升级成班长的最短路径，很快你也能管理班级

4，7年践行不出局的最高概率者

5，走出人生迷茫的最好践行方式，接触了76位上进战友，你一定会找到生活的目标

6，领导力，组织能力，管理能力……你想获得什么能力？在这都有。

7，做了值月生，没有顺利践行七年，你来找我，我帮你找覃杰。

复试报名要求：

1、一份简单的个人简历。包括，你生活中做的最骄傲的一件事，为什么感到骄傲，工作中最骄傲的一件事，为什么感到骄傲。

2、给你两个月管理班级，你会怎么设计活动，目的是什么？

3、你最喜欢的领导者是谁，你有相似点吗？你会怎样按照他的风格去管理班级？

---

2:作业和点评同等重要，规则科普很重要，

你会在你的班级怎样做007规则科普？

1 所有战友到位后，制作好规则科普视频，关于写作与规则的要求，未完成的要求，发布到班级群与私发给每个战友

2 制作班级规则调查问卷，组长负责收集，未到满分者，安排组长私聊战友科普

3 正式开班前模拟一次