今天整理工位的时候，我翻到了抽屉里的工资条，再看看每月要还的账单，不免有些感慨，什么时候工资能再涨点呀。
难呀难，再难也有方法，那么今天我们就聊聊关于钱的话题，也就是薪资待遇。
影响薪资待遇的因素
在互联网公司工作，我们都会签订入职保密协议，其中有一条规定：不能向其他员工透露自己的薪资待遇。
原因是：即使我们都做产品经理，负责同一个产品线，办公工位挨着，可待遇也是不一样滴。
再看看我们身边的朋友，即使同一个学校，同一个专业的同班同学，在毕业几年之后，薪资差异有会非常明显。
其实大家的起点都差不多，工作年限也差不多，最后获得回报却不一样，到底是什么原因呢?
除了外部的一些原因之外。比如：机遇、运气、选择等等。
还有一个最重要的原因，就是我们自己本身。比如我们的知识技能，性格，价值观，动机等等。
人人之间的差距往往在这些最底层的架构上，所以今天我们抛开外部因素，只聊聊自己。
从长远发展来考虑，通过4个方法，提高自己的薪资待遇。
第一方法：知识为我所用
“他比我懂得多，所以他值钱。”这是很多人的第一感觉吧！
懂得多可不代表他的能力就强，知识付费的时代，大家都有机会获得更多的知识。
现在有很多产品大佬写的书，《人人都是产品经理》、《从点子到产品》、《决战B端》、《B端产品必修课》等等，这都是系统的产品知识。
可单纯的知识很难赚到钱，你看的书多，即使能都背下来，只能说明你记忆力好。
最近有几个产品大佬都在推薛军的《腾讯产品启示录》课程，我也付费学习了。
他没有直接说那个设计技巧，而是把做QQ和微信两款产品时，每次更新迭代新功能的前因后果都讲清楚，再告诉我们当时做了什么功能。
他告诉我们的不是知识而是思维方式。
所以，单纯的知识储备，如果不能结合思维方式去解决产品设计的一些具体问题，是很难提升薪资待遇的。
第二个方法：学习新的技能
互联网公司的岗位基本都是技能岗位，比如，产品经理必须会Axure，程序员必须会某种语言，UI设计师必须会PS等等。
这些岗位会有一个进入的门槛,只要进来的人都感觉有安全感。
我当时选择进入互联网行业，选择产品经理这个岗位，也是因为安全。
当然我也可以去做销售，去做运营，只是后面这些岗位，门槛低，大家都可以进，我就感觉危机四伏，不知道哪天就失业了，我可不想“晚年不保”。
这不，今天刚刚霜降，天冷心更冷，产品群又开始出现找工作难的声音了。
因为大家都想进入互联网行业，可移动互联网增速放缓，人才供给增多，薪资虽然没降，但红利已经消失了。
现在企业招聘的产品经理岗位要求也都提高了，不仅仅需要基础的产品设计能力，还要有其他的特殊能力。
这里有个很明显的表现形式，产品经理4个字前面都有前缀的这些产品岗位，薪资待遇都挺高的。
比如，大数据产品经理，电商产品经理，教育产品经理等等。
如果你只会Axure，当然没有竞争力了，聪明的人开始学习新的技能：
学习运营相关的技能知识，方便找增长产品岗；
学习区块链相关的技能知识，方便找区块链产品岗；
学习数据分析和挖掘相关的知识，方便找数据产品岗。
所以，技能在稀缺的时期很值钱，一旦行业有变动，人才供给增多，想要获得更高的薪资待遇，不得不学习新的技能。
第三个方法：提升能力
产品经理晋升的路径往往是项目管理或者产品总监，这些新的岗位属于能力导向型岗位。
年薪上亿的张小龙，画的原型有可能没有月薪1万的产品经理画的好，薪资却差别很大，因为他们的差异不在技能而在能力。
那些有团队管理能力、企业管理能力、商业分析能力的产品经理，3-5年后基本都会晋升为产品总监，薪资也会涨。
所以，能力提升是可以跨行业跨职业的，一旦积累到一定高度，哪怕行业不行，换个公司也一样值钱。
第四个方法：自我发现
我们要清楚的知道自己的性格特征、动机、价值观等等要素。
这些底层的架构自然难以改变，但是我们可以根据这些要素，去匹配自己的所处的产品方向和行业方向。
比如：
我就喜欢网上购物，特别喜欢研究用户的心理，我可以选择C端电商产品经理；
我大学学的专业就是金融，平时又买基金，玩股票，我可以选择金融产品经理；
我的狼人杀玩的贼溜，就喜欢推理分析，导致我的逻辑分析能力强，可以选择B端产品经理。
如果你是一位高成就动机的人，在亲和力动机方面比较弱，正好你去的是一家重关系的saas型国有企业，一定待的不舒服，也很难晋升。
“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”就是这个道理，选对了环境，自然成长效率更高，薪资也会高。
结语
大家都喜欢做容易做的事而不是正确的事，我们要认清工作的本质，不要局限于产品经理岗位的定位。
从长远发展来说，想要提升自己的薪资待遇，把大多数时间花在提升能力和自身底层要素上面，是最好的选择。
本文作者：时光，来源微信公众号：时光遇见生活，每天一篇原创，期待遇到努力的你，一起学习！