就业经验
分析了12所985大学的就业质量报告，我发现了10个特点（下）
在上篇内容中，我们简要分析了全国各个地区的12所985大学所反映出的，就业率、初次就业率、就业地区分布、专业相关度、升学，这5个方面的特点。本篇文章将主要从毕业生们更为关心的应届毕业生起薪、就业满意率、公司最看重的方面、就业最佳时段、求职过程，这5个特点，进行讲述。
1.应届毕业生起薪
所有分析到的985大学报告中，共有8个报告公布了应届毕业生薪酬，从中可以看出：
1）大多数985大学，40%以上的毕业生起薪超过5000元。个别大学50%以上的毕业生起薪超过8000元。
另外，2016~2018年，获得5000元以上月薪的毕业生人数在逐年增加。
普通大学的应届毕业生，可根据985大学应届毕业生的薪酬水平，结合自身实际条件，合理设定自己的薪酬预期。值得一提的是，“慢就业”、外地就业的毕业生中，很大一部分原因是薪酬问题。
2）华中地区薪酬，高于西南地区
华中科技大学与四川大学综合排名差距在5名左右，但毕业生起薪差距显著。
3）东南沿海地区薪酬，高于华中地区
华中科技大学综合排名，超过同济大学10名左右，但华中科技大学的毕业生平均起薪却低于同济大学。另外，华中科技大学毕业生的最主要去向是东南沿海地区，其次才是华中地区。
注：大学排名采用中国校友会网2018-2019数据
2.就业满意率
薪酬、社会声誉、发展前景、岗位符合自己兴趣、岗位与所学专业相关等因素，对毕业生的就业满意率产生直接的影响。师范院校，虽然薪酬相对理工科院校低，但由于其绝大多数毕业生主要从事教师职业，社会声誉较高，因此满意率也达到较高水平。
需要注意的是，即使是985院校，也有一部分毕业生对就业的评价是不满意，甚至非常不满意。因此普通大学毕业生，为提高自身就业质量，则更应该积极行动，挖掘自身优势，调整心态，明确自身发展方向。
3.公司最看中的方面
了解用人单位需求，对顺利获得offer，有很大帮助。
从报告中对用人单位的调查反馈中得知，用人单位最在乎毕业生的3个因素为：所在专业实力及声誉、科研经历、实习经历
理工科的学生普遍认为，在求职过程中最重要的3个因素主要为：人际沟通、实习实践、学历专业。
从中可以看出，在校期间所做课题的针对性、实习实践的质量，及其简明扼要的表达展示，对毕业生求职都非常重要，因此普通大学毕业生在求职前，可以认真梳理课题、实习要点，练习顺畅表达，这样会对面试带来不小的帮助。
注：影响因素、就业能力排名，根据各地区、各专业、各人学历等情况，可灵活调整。其中，博士更偏重专业水平。
4.就业最佳时段
每年的3、4月，9、10、11月为全年的最佳就业季。其中9、10、11月的招聘岗位数量和用人单位数量，比3、4月更多。
从招聘岗位与毕业生人数的对比来看，有些大学的招聘总岗位数与毕业生人数的比值已经超过了7:1，岗位数远大于毕业人数。不过，既便如此仍有部分毕业生未就业。
原因包括：1）就业动机和就业目标不明确，缺乏应有的职业生涯规划和就业实践训练，2）信息不对称，未就业学生没有获得理想岗位的招聘信息，3）未就业学生面对的岗位没有达到预期，4）自身没有就业意愿等。
从以上特点可以看出，对于普通大学的毕业生来说，开展全面的职业指导，增加就业实践活动，增强就业信息的搜索，积极与用人单位联系，对提高就业质量将会有很大的帮助。
5.毕业生求职过程数据
从公开此方面数据的报告中看出，985大学毕业生，求职全过程历时3~5个月，平均投递20~35份简历，获得7~10个面试机会，收到2~4个offer
985大学毕业生，找工作前3大途径是本校招聘会、就业信息，用人单位自设渠道，各类信息网站。其中，博士、师范类毕业生，找工作时受到推荐的比例更高。
