参加现场招聘会的一些感想

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文/清雨浅浅

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过完年这一段时间，一直不停的奔波在各个招聘会的现场，为企业招揽合适的人才。每年的这个时候，是人员流动最频繁的季节，很多人都会在这个时节重新出发，为自己找寻一份新的工作，重新开始。

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今年参加了将近十几场的招聘会，总体的感觉是招聘的单位比应聘的人员还多，往年的人才市场都是人山人海的，被围的水泄不通，但是今年来应聘的人员却没往年那么多，并且还有一个现象，来人才市场应聘的人员年龄好像都偏老龄化，年轻人却越来越少了，为什么会出现这些现象呢？

跟其它公司的HR们交流，大家也有同感，现场招聘会可能在未来几年会逐渐的被淘汰，现在的年轻人都是通过网络平台投递简历，然回通过视频进行面试，足不出户就能接到心仪的OFFER，所以很多人就不到人才市场上来找工作。

所以，对于HR们来说，也要与时俱进，不能再采取单一的招聘渠道，而要多种渠道并用，从而找到适合企业的人才。

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另外，在招聘会上，发现一种特别有意思的现象，有好多求职者都是由父母陪同来找工作的，而且这种现象比较频繁的发生在海归求职者的身上，我就碰到了三个这样的求职者。

他们分别在俄罗斯、韩国、德国留学，都是近两年才回国，在招聘会上，都是由他们的父母前来咨询，然后再打电话叫自己的孩子前来，有的是和孩子一起来。

坦白讲，对于HR来说，看到这一类的求职者从内心来讲是很反感的，觉的这个可能是妈宝男，如果真的录用到企业来工作，能独立的工作吗？连找工作这样的事情都要父母陪同，将来怎么在工作中独当一面？

但是有两个求职者所学的专业确实非常棒，是我们急需的人才，于是决定约到公司面试一下看看。

他们来面试的那天，果然还是父母陪同而来，在俄罗斯留学的应聘者说母亲怕自己找不到地方，所以亲自开车把自己送来，而另外一个却说父亲退休在家没事，就陪自己一起来了。

在面试的过程中我们也聊到这个问题，最后的阶段也安排了与他们父母聊天的时间，其实问题的根源还在于父母，父母对儿女的不放手，才让子女不好意思拒绝父母的好意。

从德国留学回来的小伙子说，他在国外留学六年，中间就回来过两次，长期与父母的分别，导致父母对自己的爱无处安放，现在好不容易回来了，这种爱就爆棚，所以自己也不忍心拒绝。

我们很能理解父母的心情，为了能让自己的子女成龙成凤，在本该享受天伦之乐的时候把孩子送出国，希望他们将来能够前程似锦，宁愿自己和老伴省吃俭用，孤独寂寞，也要狠心把子女送出去，尤其是独生子女的家庭，每逢佳节，他们就更觉得冷清，没有子女的陪伴，好像人生少了很多的乐趣。

印象中能够出国留学的人应该是独立性比较强的，一个人背井离乡在国外求学，所有的事情都要靠自己，这就充分的锻炼了他们的自立能力，但是在跟他们聊天的时候，他们在国外所有的事情好像都是父母安排好的，包括选学校、选专业，都是父母定好的，他们根本没有选择的权利，其实他们也有很多的无奈，像一个棋子一样被父母安排好的道路，他们的一生都要按照父母的意愿去工作和生活，这可能是目前很多家庭的现状。

的确，父母的人生经验确实比孩子丰富，可以帮孩子出主意，给他们指引道路，但是真正应该让他们自己去做决定，不要去控制孩子们的生活，尊重他们的选择，并给予最大的支持，这才是父母应该做的。

尤其是找工作、面试这种事，要完全放手，让孩子自己去选择他心仪的工作，只有父母放手，孩子们才能逐步成长。

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以上是我近期参加招聘会的一些感想，这月的春季校招马上就要开始了，接下来也会分享更多关于校招方面的文章，希望能从HR方面给大家更多的意见和建议。