缺乏实习经历，求职屡屡受挫？看这里

兵马未动，粮草先行。 金三银四是求职中最热闹的一个时间段，应届生求职的和在职跳槽的都在等待这个时机。求职简历是与企业的第一次沟通，但是大多数应届生同学不知道如何正确编写求职简历，尤其是在实习实践经历这一部分，很容易会陷入一个误区。

以前在应届生求职简历中，实习实践部分最多是校园活动，在某社区，学生会担任某某职位。但是这几年就业竞争压力的增加，应届生求职简历实习经历部分的比重愈来愈多。在一场校招中，某计算机专业同学的求职简历中写满了满满的实习经历，其中还包括某行业的知名企业，这瞬间引起了HR极大的兴趣。但是在面试环节却被刷了。HR表示，在问及实习经历部分，求职者只停留在理论知识层面，项目实践部分太过生疏，感觉与实际中有些出入。

部分HR表示，实习经历丰富的应届生简历的确很吸引人，但是其中有部分求职者在面试时经不起细节敲打，可能是由于实习经历注水的缘故。此类情况，会影响HR对于求职者的正确判断，导致招聘和求职者双方的效率下降。

事实上，就业形式艰难，现在企业越来越重视学生的实习实践经历，为迎合企业的需求，很多学生的简历中实习经历“被迫注水”。这一行为在求职中，不管是否最后被录取，都会增加求职者本人的负担，总而言之，弊大于利。迎合企业招聘需求，提升自己的短板本没有错，但是吸引企业的并不是简历的那几段文字，而是整体的综合素质。

而简历中实习经历“注水”的原因根源在于大学生缺少信息渠道，不知道如何找到一份实习工作。以下是几种实习求职方式供参考：

• CSDN超级实习生付费培训内推实习
• 亲朋好友关系介绍
• 学长学姐内推
• 企业招聘官网
• 招聘软件

以上方式求职成功率由高到低，CSDN超级实习生计划是国内唯一一家专做IT岗位实习内推，合作企业高达3800+，其中包括华为、字节、腾讯等一线大厂。与其他付费实习不同，超级实习生注重学生的真实编码能力是否能够达到企业的用人需求。因此在前期，会对学员做一对一的能力测评，根据测评结果，对学员进行3-6个月的能力任务训练，通过考核之后再内推名企实习。这种模式的优点是既能够锻炼能力，也能达到名企实习目的，真正地为未来职业路程赋能。

 

 

 

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