薪酬不变，每周只上四天班，英国试行全球最大规模“四天工作制”

近日，据外媒报道，本周一有来自70家英国公司的3300多名员工，参与了每周工作四天的试验。报道称，这也是世界上有史以来对四天工作制最大规模的尝试。

这个试验项目为期六个月，由非营利性组织“4 Day Week Global（全球四天工作制）”、智囊团Autonomy、英国四天工作制运动以及剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员合作实施，他们将收集试验结果并进行分析。

工时减少，工资、任务不变

该组织介绍，此次试验遵循“100:80:100”模式的原则，即参与者获得100%的工资，工作时间缩短至80%，但员工承诺至少保持100%的生产力。目前，参与试验的公司包括教育、银行、医疗保健、金融服务、科技和媒体、建筑、零售等多个领域。

研究人员将与每个参与组织合作，衡量对企业生产力和员工福祉的影响，以及对环境和性别平等的影响。试验结束后，研究机构将公布结果并向英国政府提出专业建议，以决定是否建立每周32小时工作制。

“4 Day Week Global”首席执行官Joe O Connor表示：“英国正处于支持四天工作制全球浪潮的顶峰，经过这次疫情，越来越多的公司认识到竞争的新领域是生活质量，而减少工时、注重产出的工作会让他们获得更大的竞争力。”他还补充说：“此前大辞职的影响证明，员工完全可以用更短的工作做出更好的工作。”

波士顿学院社会学教授、该项目首席研究员Juliet Schor称，“这是一次历史性的试验。”她说：“我们将分析员工对多休息一天的反应，包括压力和倦怠，工作和生活满意度，健康、睡眠、能源使用、旅行和生活等多个方面。”

参与试验的慈善银行首席执行官Ed Siegel认为，20世纪的每周五天工作制概念已不再是21世纪企业的最佳选择。他表示：“在工资和福利不变的情况下实现四天工作制，将创造一个更快乐的员工队伍，并将对企业生产力、客户体验和我们的社会使命产生同样积极的影响。”

据“4 Day Week Global”消息，由政府支持的每周四天工作制也将于今年晚些时候在西班牙和苏格兰开始。

四天工作制或成新趋势？

在英国试验每周四天工作制消息传出后，不少网友纷纷表示“太羡慕了”。与此同时，大家更关注的是这种制度什么时候才能普及到自己。其实，全球已经有不少国家和企业已经进行过了尝试，并取得了积极的结果。

早在2015年至2019年期间，冰岛就进行过四天工作制的试验，研究人员称其取得了“压倒性的成功”。当时政府组织来自幼儿园、办公室、医院等100多类工作场所的2500多名工人（约占冰岛1%的劳动人口），将他们的工作时间从每周40小时减少到35或36小时。

试验结束后，参与者纷纷表示自己的压力减少，幸福感提升，更容易平衡工作、健康和生活，工作效率也提高了25%-40%。截止到去年7月，冰岛超86%的工人通过谈判签订了同薪短工时的劳动合同，并计划进一步将工作时间减少至每周32小时。

而在加班情况十分严重的日本，微软也曾试行过每周四天工作制。2019年8月，微软日本分公司宣布让近2300名员工连续一个月周五带薪放假。

这一制度得到了92.1%员工的支持，结果显示，微软员工在此期间的生产率（以每位员工的销售额衡量）提高了近40%。与此同时，在公司关闭办公室期间，打印的纸张数量减少一半以上，用电量也减少了23.1%，大大降低了公司成本。

虽然有不少实行四天工作制的成功案例，但缩短工时、任务不变的规定也让很多人持悲观态度。他们认为，将5天的工作量压缩到4天完成，这无疑会给员工带来更大的压力。此外，对于以客户为导向，或者需要随时在线的服务类行业来说，每周只工作四天并不现实。

对此，你认为四天工作制能得到广泛推行吗？你现在每周要工作几天呢？欢迎留言讨论~

参考链接：

• https://www.4dayweek.com/news-posts/uk-four-day-week-pilot-begins

• https://www.zdnet.com/article/four-days-work-full-pay-the-worlds-biggest-4-day-work-week-trial-has-just-begun/