面试中 项目遇见的难点答案_你和offer之间只差这几个面试问题!常见面试问题汇总...

99%的人都会大呼“坑爹”的面试问题,你真的知道该怎么回答吗?

记得第一次面试的时候,面试官对简历也很满意,前面都聊的好好的,最后问了一句简历上没有的内容:你的职业规划是什么?我一愣,脱口而出:当上CEO,赢取白富美,走上人生巅峰!

面试官追问道:那你准备怎么做去实现你的目标呢?

面对这个问题没什么准备,结果就说了一堆诸如我学习能力强、和别人虚心请教问题、工作认真负责等等一系列听起来假、大、空的话,最后的结果,理所当然的凉凉了。

于是我意识到,找工作不仅仅是把自己的简历写好,吃透这么简单。也要了解到面试官可能问到的其他问题,下面我做了一个常见面试问题汇总,希望对正在找工作的你有所帮助!

一、6个常见面试问题二、线下面试需要注意的细节三、面试结束后的“面试”

一、6个常见面试问题

1.请你做一下自我介绍吧?·问题分析:一般来讲自我介绍是面试中第一个正式的问题,面试官已经有你的简历,为什么还要让你做自我介绍呢?主要是考察你的语言表达能力和自我认知能力。

重点:个人基本信息,姓名、学校、专业、成绩等;与应聘职位的匹配情况,比如最成功的相关项目,自己扮演的角色,所取得的成果。

举个栗子:首先,我叫xxx,xxx大学xxx专业毕业,我在学校获得xxx荣誉(或者证书),其次,在工作方面,我在xxx公司实习(或者学校活动),我负责xx工作,为了完成这个工作,我做了xxx努力,最后取得xxx成果,结尾,还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。最后还可以用一两个词语来描述自己,通过这样的小技巧来引起面试官的注意。

Tips:一定一定要熟记自我介绍,最好在面试前一天跟朋友多练习几次,可以有效的缓解紧张的情绪。

2.你做过什么岗位相关的项目/有什么岗位相关经历?

问题分析:通过了解相关经历来确认你是否有与岗位匹配的能力

重点:突出自己对项目的思考,重点突出自己在项目中负责的内容,做了什么工作,在列举相关经验时一定要和岗位JD要求的能力相符

举个栗子:当遇见面试官提问这种问题,正常介绍自己在项目中的工作内容和成就即可,重点突出自己的思考,为什么当时这么设计方案,遇到哪些问题和困难,提供了哪些解决方案,每个方案的优缺点是怎么评估对比的,最后方案得到了领导和同事的认可等等。记住一点,所有的面试都应该是水到渠成,而不是无中生有。如果实在是聊到了自己没有做过的项目,怎么办?有句话叫没吃过猪肉也见过猪跑,可以从其他人的经历上代入,就说因为专注于学习,没有负责过这样的项目,但是有在网上、从师兄那、课堂模拟……中学习了解过这类项目,我认为应该先怎么做,再怎么做,最后怎么收尾,从而达到预期目标。这样的回答,有的面试官也是能接受的。

Tips:在面试官对你的经历深挖之前,先把经历中能提问的点全部写出来,然后一个一个找出应对的办法,做到“有备无患”。

3.你觉得这个项目的难点是什么?

问题分析:面试官想深入了解你对项目的理解、思考方式和解决问题的能力

重点:不能简单的点对点回答问题,更要拓展出你对问题的想法和解决方案

举个例子:这个项目需要研发团队协助才能完成功能开发,但是他们排期又很满,无法按时完成;我通过与对方领导多次沟通,说明项目的重大意义,并承诺只保留核心需求,且不会频繁修改需求,确保一次交付完成,才成功申请到了研发团队的优先排期支持。另外,面试官可能会问最大的难点是什么,如果只说一个,这叫闭环式回答;还有一种叫做开放式回答,“这个项目的难点非常多,至少有三个很关键的,最重要的一个是:……”说完之后可以停停,看面试官反应,如果他说OK,就可以进入下一环节;如果他饶有兴致的继续听着,你就可以趁机讲下去,说第二、第三个难点及对应解决办法。面试,不是单向的输出,而是双向的交互,不仅需要面试官引导话题,也要适当的引导话题,掌握了这项能力,能大大增加面试官对你的兴趣,显著提升面试成功率!

4.你做过最失败的事是什么?

问题分析:这道题的目的主要是了解候选人的情商、韧劲、抗挫折能力、问题分析与解决的能力等。

重点:为什么失败,如何发现问题,如何响应并解决问题

这是一道非常经典的挖坑题,几乎所有面试都会问到。五步回答套路如下:a)项目介绍+ b)我负责内容 + c)阶段性结果(失败)+ d)我的思考和调整+ e)最终结果(成功)

关键是第三到第五步,如果没有失败的过程,那么你跑题了,如果最终没有成功,那么你落坑了。所以说应该重点分析一下失败的原因,你是如何及时发现问题,并且是采用什么样的补救措施最终扭转败局的,就算没有成功,也要说清楚这次失败给你带来了什么样的影响,总结失败的经验并且会应用到下一次的案例中去。

最后再画龙点睛一笔:事后经过反思,我们团队在做类似项目时,都会提前考虑该风险,制定更加合理的业务流程,规避该风险,并多做1~2份备选方案,当风险仍然发生以后,能够快速补救,减少损失和影响。

不要把鸡蛋放在一个篮子里

5.你为什么选择我们公司?

问题分析:突出自己对行业/公司的了解,同时剖析自己与岗位相匹配的能力

举个栗子:简单套路:行业前景好+公司优势大+我的能力跟公司、特别是这个职位匹配。看眼色,鼓励的话继续介绍匹配的原因,举个具体的例子,比如投递新媒体岗位,就要突出新媒体行业的优势,突出自己的文案能力,写作能力,热点抓取能力等。

6.你有什么问题要问我吗

经典的反败为胜题目

问题分析:这是你化被动为主动的绝佳机会,面试官考察你期待加入公司的意愿强烈与否,是否对公司有很大兴趣。

举个栗子:业务轮面试的提问内容包括:团队氛围、入职后如何快速切入工作、自己关于工作的一些构思是否OK、行业内其他竞品情况等等。HR轮面试的提问内容包括:关于这个职位的薪酬范围、公司福利、业务汇报对象、后续是否还有其他轮面试等等。通过对面试官的察言观色,以及对方回答你的具体内容,你就大概知道你被录用的机会大不大啦!

二、面试中要注意的小细节

1.除非面试的是游戏、程序、否则不要穿的太随意,着装也能反映出对工作的重视程度

2.爱笑的人运气不会太差,面带微笑,会让面试官觉得你很温暖

3.和面试官始终保持视线交流,说话真诚

4.双击屏幕可以点赞

三、面试结束后的“面试”

如果不是最后一轮面试,那么在面试结束后给面试官发一封“感谢信”将大大加深面试官对你的印象,并且还会让面试官觉得你很有礼貌,在品质方面大大加分,如果你不知道应该怎么写,模板我已经为你准备好啦:

xxx你好,我是xxx,首先请原谅我的冒昧。非常感谢您今天上午的面试,您敬业的态度和专业的素养让我折服。xxx公司是我一直向往的公司,xxx工作也是我一直以来的兴趣所在,我自认自己是能够胜任这个岗位的,同时也非常希望公司能给我这个机会,让我与您这样的千千万万的优秀人才一起,实现价值,共创佳绩。不管最后面试的结果如何,谢谢您!

以上就是小编这一期带来的全部内容了~

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