一份稳进Shopee的简历长啥样？

#### 小伙伴们好，我是Eason。
简历是求职流程的第一步，是很关键的一环。

Eason在做Shopee招聘工作时，收到了投递的1000+的简历，简历也修改过50多次，最近也帮10多个求职群的小伙伴修改了简历，积累了一些的经验想和大家一起分享。

这篇文章就来谈谈如何写好一份简历，**文中附简历模板~~**

# 目录
- 在打破规则之前先了解规则
- 简历该怎么写
- 建议
- 技巧和注意事项
- 最后的最后

# 在打破规则之前先了解规则
如果你想在一堆简历中引起注意，那么你需要的不仅仅是运气。HR和技术面试官的筛选简历时间很短，而大多数职位发布都会收到数百份申请。这些申请中的大多数将来自那些甚至不属于这个工作岗位的人。

我清楚地记得我不得不写简历的那一天，整个人脑子是空白的，完全不知道从哪里开始写起。
我不确定是否应该包括爱好，或者是否要包含之前那堆做设计岗位时的实习经验。

残酷的现实是，没有人会把简历库中所有提交的简历看完。招聘人员看的简历只有 6 秒左右的关注时间。如果没有看到重点或者招聘者想要看到的内容：

**“对不起，您的简历已经被我们纳入公司人才库。”**

事实证明，简历写作既是一门艺术，好的简历不仅能够打动面试官，获得面试机会，甚至可以主动引导面试官的提问，从而在后续面试中占据主导地位；

 

# 简历该怎么写
话不多说，下面将从排版、内容、等多个板块分别讲述一份好的简历该怎么写
## 排版
筛选简历的过程中，其实第一眼是先看排版，然后才是看内容，可见排版的重要性；可是我们经常会看到很多简历的排版很不好，导致版面凌乱，面试官一眼看过去，重点不突出，想看的内容要找半天，对于这类简历，HR和面试官放弃的机率也就大了很多。

排除简历内容先不谈，如何在排版上做一下小的调整，让面试者更愿意看你的简历，且能一眼看到简历中的重点，从而增加简历投递的成功率呢？给大家分享几个小的注意事项
### 简洁
**只使用一页。**

别的先不说，你的简历应该只有一页。如果**埃隆·马斯克**的简历可以放在一页上，你的也可以。

 

虽然可以看到并没有什么很强的设计感，但黑白红三色简洁大方的设计、从上到下的排版、适当地重点加粗放大，能够让HR一眼就抓到最重要的内容，毫无阅读障碍。

### 内容格式排版建议

一、字体及字体颜色、字号的选择：

1、字体：中文最好选用微软雅黑或者宋体；英文可以选Arial。

2、颜色：全篇最好不要超过两个颜色，我的建议是可以用蓝色加粗或黑色加粗+黑色不加粗这两种颜色；其中蓝色或黑色加粗用于标题及小标题，或标示重点；黑色不加粗用于普通描述。

3、字号：姓名用2号，简历正文用5号最佳。

二、排版格式对齐：

1、每一段工作的工作时间最好是左对齐。

2、与工作时间对应的职务最好是右对齐。

3、相应公司名称一般写在工作时间和职务的中间，最好也是全篇左或右对齐，如果公司名称太长，也可以中间对齐。

三、行间距和留白：

1、最合适的行间距建议在18-22之间。

2、过宽会把页数增加，一屏展示的内容减少，一眼看过去的内容同步也减少了。

3、过密会让看的人觉得太挤，视觉感受不好，不愿意多看。

4、留白：页面留白和段落留白都不宜太多；大家想想，淘宝最值钱的都是头一页的展示，逛淘宝都不会往后翻很多页；简历展示也是一个道理，最重要的信息要展示在首屏， 所以我们要减少留白，采用合适的行间距，充分利用好页面空间。

四、排版逻辑清晰。以工作经历为例：

1、第一层次可以是整体介绍：时间、公司、岗位等内容标题栏；公司介绍和职务介绍。

2、第二层次可以是工作陈述：主要陈述关键职责和关键业绩

3、第三层次可以是第二层次中关键职责和关键业绩的模块细化

## 包含的内容
应当包含但不限于以下内容:

**姓名**

真实名称。若需要英文名，英文名可采用中文名的汉语拼音，或者自选英文名 + 姓氏拼音组成

**照片**

如果你在简历上放了一张照片，招聘者会通常会花个几秒钟来扫描看下照片，但这样将会减少阅读你简历内容的时间。所以还是不建议各位把照片放到简历中，除非你真的和Eason我一样帅，或者和迪丽热巴一样美，这时往简历中贴照片可能是一种“隐形加分项”；

 

**年龄 / 出生年月**

二选一，即使不写，也能通过经历推算。部分岗位会参考年龄，年轻和年长各有优势

**工作年限**

与技术、管理相关的工作年限，与工作经历对应。高级岗位通常对工作年限有硬性要求

**学历**

写最高学历，与教育经历对应。名校是加分项

> 示例:北京理工大学 硕士，软件工程 2019.09 - 2022.01 湖南大学 学士，应用化学 2015.09 ~ 2019.06

**专业**

专业与岗位有关，是加分项。无关，可省略

**政治面貌**

党员可填写

**联系方式**

正确的邮箱和联系电话。求职期间，请留意手机短信，垃圾邮件以及微信添加我的方式中开启手机号查找，这样能确保HR和面试官能够及时联系上我们

**主页**

Github，力扣主页，技术博客等是加分项

**教育经历**

学生或毕业不久，可以将教育经历放在前面，注意以下两点：

从高中以上填写，包括学校名称，专业，学位，入学和毕业时间，并且突出优势
成绩好，填写学分绩，年级排名，奖学金
担任职务，填写学生会、年级、班级里的职务

跨专业转行，脱产培训，可填写培训机构、学习课程和取得证书：
对于培训的偏见通常来源于简历造假，多数面试官认可培训本身的意义
脱产培训可能长达数月，不写会造成空档期过长
证书是部分岗位的加分项，这些证书需要或建议先培训再考试获取
经培训，已经参加一段时间工作后。面试前被质疑非科班无基础时，可强调参加过培训

**技术栈**

> 语言: Java, C++, C, Python, PHP, JavaScript, HTML...
>
> 系统: MySQL, Spring, MS SQL Server, Unix / Linux...

1. 查看并记录多个面试岗位要求中的技术栈，收集相关面试题
2. 根据面试题的回答程度将它们分为 3 类：了解、会用、熟练
      - 了解：是什么、怎么用
      - 会用：熟悉文档，包括设计哲学、用法、原理、最佳实践、发展史
      - 熟练：看懂源码，包括设计模式、数据结构、算法，能手写简化版

    注意慎重使用“精通”这个词汇。万一你对面做的面试官是真精通的，你就惨了，会追着你问各种细节来验证你是不是真的精通。没有工作的经验的或者工作经验少的人，一定会被虐翻。 程序员的心理就是，你越是显摆，我越是要证明你挫。

 

3. 不要在技能里堆砌各种关键字。建议不要让所有的技能都是平行关系，要分出哪些是你熟悉的，哪些是你略知一二的。

4. 以下技术可不写

    - 与岗位要求无关，如做饭
    - 纯粹的工具，如 iPad
    - 已经过时的技术，如 Flash

**工作经历**

> 简略描述在职期间都做了什么项目 ，细致描写自己的项目解决了什么问题，重点突出自己做的东西有什么影响

- 必须按照时间的倒序进行排列
- 重点突出你的影响：很多人在描述一份项目或者工作、实习经历的时候，大多数人的写法都是。我在xx公司做了一个xx项目。一句话就搞定了。这种项目经历基本上等于没写，只能拼公司的名气了。一个负责任的写法是：在xxx组参与的xxx项目，我负责其中的xxx的部分，中间遇到了xxx的问题，我是怎么解决的，最后取得了xxx的结果。

- 不要写岗位无关的经验：很多人可能是转行的，CS相关的经验很少。然后就会写自己一些转行以前的经验，比如做学生会主席啊之类的想表现领导力。你要搞清楚人家请你去是去搬砖的不是去当CEO的，所以非CS相关的经历写得越多说明你CS相关的经历越少，悲剧概率越大。

- 量化你的能力和成果

毕业工作满 2 - 3 年，教育经历一般，可以将工作经历放在前面，注意以下 4 点：

1. 从毕业后的第一份工作开始，包括公司名称，职位，工作用到的技术栈和突出成绩

    技术栈中，有用到，但用得浅，遗忘多的，面试题答不上来的，可不填写，避免被提问
    成绩，可以体现在性能、业务、开发效率、代码质量等方面，多用数字表现
    曾是高级或管理职位，需要写清楚团队人数及管理的内容
    相邻两份经历的空档期

2. 不应超过 3 个月

    超过 3 个月时，应简要说明去向
    谨慎用修改工作起始时间，来减少空档期。部分岗位背调严格，查出一票否决

3. 转行前后行业不同，几乎无联系。转行前经历简写，不要不写留空档，转行后经历详写

4. 对技术相关工作经历准备一份说明，不写在简历上，但最好背过：

- 至少选择一个最满意的工作经历，列出用到的技术栈、解决的问题、项目管理和开发的模式和方法、面试者起到的作用和成绩
- 对每份工作经历，特别是简短的工作经历，要准备离职原因.

**项目**

> 项目经验以三个左右为佳，多花点时间好好描述，把用到的技术和遇到的麻烦反复练习如何去和面试官讲。超过三个也不是不行，但是基本不会全被看到或者问到，容易分散重点。围绕岗位所需的技术栈来准备项目，最好可以在线展示，少而精，但要有足够的深度和广度。

1. 准备一个应用类项目
    多向岗位所需的语言、框架和工具链靠近，使用微服务、Serverless 等新技术和理念
    项目能完整展现需求、设计、开发、测试、性能监测、架构部署、数据分析的全流程
    重点体现性能优化、安全防御、高并发、高实时要求和兼容性
    项目在使用人数、Github Star 数、经济效益等某一方面有突出特点

2. 准备一个库或框架项目

    尝试实现一个流行库 / 框架的简易版
    使用面试常考的原理、设计模式、算法和数据结构

3. 准备一个插件 / 拓展 / 小程序 / 小游戏 项目

    插件支持不同的库 / 框架 / 应用
    拓展支持不同的程序 / 平台
    小程序 / 小游戏支持不同的超级应用

4. 项目来源包括公司和个人

    个人项目可以根据岗位要求准备，不要太大太多，部分用人单位会担心面试者精力分散，有强烈      的创业可能，因此担忧面试者的稳定性。用好工作中的公司项目，不要重复搬砖，以优化目的，在公司项目中实践新技术，改进老代码，    在为公司和团队创造价值的同时，也为自己增加难以独立获得的项目经验

# 建议：

**学会使用STAR 法则和 FAB 法则**

**STAR 法则（Situation Task Action Result**相信大家一定听说过。对于面试，你可以将这个法则用在自己的简历以及和面试官沟通交流的过程中。STAR 法则由下面 4 个单词组成（STAR 法则的名字就是由它们的首字母组成）：

Situation： 情景。 事情是在什么情况下发生的？

Task:： 任务。你的任务是什么？

Action： 行动。你做了什么？

Result： 结果。最终的结果怎样？

除了 STAR 法则，你还需要了解在销售行业经常用到的一个叫做 **FAB** 的法则。FAB 法则由下面 3 个单词组成（FAB 法则的名字就是由它们的首字母组成）：

Feature： 你的特征/优势是什么？

Advantage： 比别人好在哪些地方；

Benefit： 如果雇佣你，招聘方会得到什么好处。

简单来说，FAB 法则主要是让你的面试官知道你的优势和你能为公司带来的价值。

**给你的简历起个好点的名字**

由于每个应聘者的简历将保存在申请人跟踪系统 (ATS) 中，因此需要确保你的简历名字有意义。
可以想象在这些 ATS 系统（以及招聘人员的桌面上）中必须有多少名为“简历.pdf”的文件。不要成为这些通用的、难以找到的文件之一。
下方是我收到简历一些错误的范例
>1. 3.pdf
>2. (mini)应聘前端开发工程师_张某某_.pdf
>3. 个人简历.pdf简历3.pdf
>4. 求职简历.pptx
>5. 覃某简历WORD.pdf
>6. 我的简历.pdf
>7. 我的简历安徽.pdf
>8. 姓名：朱某某.pdf
>9. 作品集.pdf

 

像在前面加 (mini) 这个我真的无法理解是什么意思，像简历、我的简历、个人简历 这种命名和 新建文件夹是一样的效果的，这种简历下载回来后看完基本就找不回来了。

**不要列出您听说过的每一个流行词。**

一些示例包括“大数据”、“区块链”、“docker”及“高并发”等等。你得小心使用它们，在面试期间，面试官可能会要求你展示对这些技术的了解。

**错别字杀**

在任何一个场合，HR都很难忍受错别字的存在。

在自己的个人生活和写作中，错别字无伤大雅，但是，如果是在工作中，一个错别字可能会导致一个项目前功尽弃。一个人如果连简历里面都有错别字，HR也很难相信他会认真对待一份工作。

所以建议求职的小伙伴们，简历写完一定要记得检查两遍，然后再发给朋友看看，毕竟自己看的时候，很容易就忽略掉一些细节了。

**不撒谎。在任何情况下。**

首先如果在背调过程中，公司发现求职者简历有水分，大概率是不会接受这位求职者的。

- 学历造假：比较低级的造假，因为你的学历很容易到学信网上就能查到；
- 工作时间造假：对于工作时间造假，识别的方法有很多，比如，要求求职者提供上家单位的离职证明、拉社保记录和个税记录等；
- 职位造假：有些求职者为了获得高薪，虚构职位，职位造假还包括夸大职责范围和权限、虚报下属人员等。其实，对于大部分企业来说，要求多少年工作经验或者多少年管理经验，只是例行性描述，关键要能入用人单位的法眼，因而，职位造假真心不可取；
- 业绩造假：辨别起来确实比较难，但是还是有方法的，比如，常用STAR面试法对求职者的过往工作经验进行反复求证，如果不是自己做的项目，很容易露出马脚的；
- 薪资造假：薪资造假很容易查出来，比如，要求求职者提供薪资证明、个税和工资卡银行流水等。

# 技巧和注意事项

- 一定要使用 PDF 格式投递，不要使用 word 或者其他格式投递。这是最基本的！
- 大部分公司的 HR 都说我们不看重学历（骗你的！）。如果你的学历比较差，记得通过其他方式弥补比如某某大厂的实习经历、获得了某某大赛的奖等等。
- 大部分应届生找工作的硬伤是没有工作经验或实习经历，所以如果你是应届生就不要错过秋招和春招。一旦错过，你后面就极大可能会面临社招，这个时候没有工作经验的你可能就会面临各种碰壁，导致找不到一个好的工作。
- 你不会的东西就不要写在简历。
- 将自己的项目经历完美的展示出来非常重要，突出亮点。
- 面试和工作是两回事，聪明的人会把面试官往自己擅长的领域领，其他人则被面试官牵着鼻子走。虽说面试和工作是两回事，但是你要想要获得自己满意的 offer ，你自身的实力必须要强。

**注意事项**
>- 尽量避免主观表述，少一点语义模糊的形容词，尽量要简洁明了，逻辑结构清晰。
>- 技术博客、Github 以及获奖经历等可以直接证明自己能力的东西，能写就尽量写在这里。但是，如果技术博客和 Github 上没有什么内容的话，就不要写了。
>- 注意简历真实性，一定不要写自己不会的东西，或者带有欺骗性的内容。
>- 适当润色没有问题。项目经历建议以时间倒序排序，另外项目经历不在于多（精选 2~3 即可），而在于有亮点。
>- 如果内容过多的话，不需要非把内容压缩到一页，保持排版干净整洁就可以了。
>- 简历最后最好能加上：“感谢您花时间阅读我的简历，期待能有机会和您共事。”这句话，显的你会很有礼貌。

# 最后的最后

 

你不需要记下你所做的每一件小事，这就是面试的目的。你的简历是为了让你获得面试机会，这不是要讲述你的人生故事，更不是要让他们马上说pass。这只是一个让你接受采访和锻炼的工具。

写简历的过程也是梳理自己学习和工作的一个过程，可以总结自己在每一个项目中的不足和收获，在面对心仪岗位时，能清晰看到仍需努力的地方，补足劣势，不断提升自己，助力成长。简历包装重要，但不止于包装，提高技术水平等硬实力会让你在面试或学习工作中更加自信。

以上Eason简单和大家探讨了几个让简历脱颖的关键点，以及如何挖掘自己的工作、充实简历。当然小窍门还有很多，就不一一赘述了。最关键是要明白，认真修改简历和良好的项目选择，对你进入公司企业至关重要，希望我所分享的经验能对您有所帮助，也希望大伙终能如愿以偿收获满意的 offer ！