最新火爆社区揭秘，INE社区橙皮书发布，管理层招募
十秒初达共识：
INE智联生态是基于区块链的底层网络协议与生态，起源硅谷和上海技术团队，以技术融合硬件芯片，创造类似小基站的产品形态，实现具备token经济属性的商业网络；可落地居民区、海岛、公海、景区、产业园等多个场景下的专属网络需求，开启了一个不同与区块链挖矿模式的新赛道与模式：分布式网络。
区块链去中心化的通证激励经济+天然的分布式Mesh技术，最终呼之欲出的必定是一个全民参与、全民建设、全民共享的高度自治化社区。
INE智联生态，始终遵循区块链去中心化的治理理念，即将开启社区自治之旅！《INE社区自治委员会橙皮书》郑重发布！委员会管理层级人员招募中！
《INE社区自治委员会橙皮书》
1.0版，修订于2018年11月21日
不同国家INE黑金卡成员满400人以上即可发起本国INE专属区域自治委员会
一、概述
如下图，在整个INE社区自治委员会框架中，根据INE社区发展的不同目标，我们将组建四个分会，分别是：共识建设委员会、应用落地委员会、社区扩员委员会、公正监督委员会。每个分会各设两个监事长，协助分会长的事务实施。
二、人员组成
按照层级关系，INE社区自治委员会从下至上的层级关系如下：
理事成员：所有拥有INE社区黑金卡的个人（数量：不限）
主要职责为在力所能范围内，参与各分会共建，享有投票权和建议权。优秀理事成员可提议发起更多分会的建设。
候补监事长：理事成员任命产生。（数量：每个分会6位）
由分会长根据理事成员参与度在任职期间一个月内进行任命。主要职责为带动理事成员参与共建，起到带头执行的作用。
监事长：理事成员竞选产生。（数量：每个分会2位，总共8位。在第一期INE社区自治委员会的组建中，为保证良好的进展，每个分会其中一位监事长，将由INE项目团队成员担任，后期不续任。）
由相应分会竞选结果中，第二名及第三名担任监事长。主要职责为监督和辅助分会长推进本会进展，起到相互管理，相互激励的作用。
分会长：理事成员竞选产生。（数量：4位）
由相应分会竞选结果中，第一名担任分会长。主要职责为全权负责分会各项事务，自行制定绩效考核目标，发动理事成员和监督官网团队完成目标，促进分会发展。
会长：由四个分会长选举产生。（数量：1位）
由四位分会长再次选举产生。主要职责为推动INE自制委员会有序发展，参与INE基金会的重大决策与商议，参与INE官网运营团队的重大决策与商议，同时推进自身分会的各项进展。在INE自治委员会拥有发起决策的投票权和INE奖励的发放权。
（会长任职的半增期规则：所有任职过会长的理事成员，在2个月的任职期间，达成的绩效目标相当优异，为INE社区做出过巨大贡献者，经由当事人提出增期连任申请和说明(在第一期由INE项目组成员担任的监事长审核并制定审核规则，后期交由后续监事长)，后经理事成员投票决定通过，下一期的会长任职时间将增至4个月。重任会长之职后，分会长和监事长由会长组织重新投票选举，如无会长连任，则全部理事成员重新投票，进行选举。）
三、竞选方式
竞选资格：所有理事成员均有资格参与监事长、分会长、会长的竞选。即根据个人的特长及爱好等，直接参与四个分会长以及监事长的竞选。
具体流程：所有理事成员在下方附录中完善您的竞选资料，然后将此文件发送给INE专属客服。
竞选规则：每人只能报名竞选一个分会管理层，而后在INE社区自治委员会理事成员中发动选举投票，票数最高者竞选成为分会长，票数第二、第三者竞选成为监事长。分会长确定后，从四个分会长中再次竞选会长。
竞选周期：每一任会长、分会长、监事长、候补监事长的任职时间是两个月。两个月后开启新一轮的投票与竞选。
四、奖励机制
据INE智联生态（IntelliShare）白皮书记载，发行总量为9.86亿的INE在Token 分布图中，30%的份额，即2.958亿的社区反馈奖励，分五年发放完成。第一年10%，也就是0.986亿，第二年至第五年，各5%。社区反馈奖励分社区共建者工资，社区会员活动开支，行为挖矿，技术开发等等激励奖励。
对于每一位参与INE共识共创共享的成员，INE智联生态（IntelliShare）团队将拿出部分社区共识份额，作为INE社区自治委员会的运营资金，对INE社区贡献者进行Token奖励。
而在初期的社区建设发展中，我们对于INE社区自治委员会中，所有管理成员的任职奖励将按月发放，详情如下：
会长：10000 INE
分会长：8000 INE
监事长：4000 INE
候补监事长：3000 INE
（会长、分会长、监事长等可自行制定绩效评级，由理事成员投票半数通过，通过绩效评级可增加Token奖励数量，最高增加300%的任职奖励，即会长一月最高可领取3万INE,其他职位同等比例。另外，由于INE的价值在增加，INE任职奖励以年为单位半衰。）
理事成员奖励：按照行为挖矿进行浮动奖励
（行为挖矿的奖励政策可由委员会管理层重新更改与制定，并由发起成员投票是否通过。）
理事成员行为挖矿奖励由各自分会会长审核，监事长复审而后交由INE官方客服进行确认发放。
五、绩效评级
每个分会的职责不一，目标评级也不一样，具体由不同分会自行制定，报会长发起理事投票。
共识建设委员会：与 INE智联生态团队一起，在社区推动INE价值建设，通过举办技术讲座和社区培育理念，鼓励全体理事成员维护和打造INE升值的渠道。
应用落地委员会：与INE智联生态团队一起推动INE Mesh网络的应用场景建设，并拓展更多的落地可能性，共创共享。
社区扩员委员会：制定相关的社区成员增长方案，推动INE社区的发展壮大，全球共识共建。
公正监督委员会：不断制定和优化社区的各种规则与制度，以确保参与的公正性，并监督和考究细节，形成月度监督报告。
根据每个分会的职责，理事会所有成员将根据完成度进行绩效评级，具体的绩效评级方案经整理完成，后期会出公示。绩效评级为优者，可提出增加Token奖励的投票决议，并由社区成员投票决定奖励数，最高为300%的任职奖励。任职期间，未尊重社区规则，达到严重不合格者，所有理事成员可通过贡献INE来发动撤销委员会成员投票决议，有七人以上附议并贡献INE，即可正式启动弹劾程序，撤销投票支持超过51%即生效，由候补监事长替补加入。弹劾成功，发起人及附议者均可获得INE奖励；弹劾失败，发起人及附议者前期贡献INE归被弹劾人。
来源：INE智联生态
原文：最新火爆社区揭秘，INE社区橙皮书发布，管理层招募